договір між замовником та фрілансером

Доброго дня, для обгрунтованої відповіді треба знати більше інформації. Договір складається під кожну ситуацію індивідуально.

Фріланс — це спосіб діяльності вільного надання послуг або виконання роботи без привʼязки до одного роботодавця,

Фралінсер може вести діяльність:

• як фізична особа
• як ФОП (платити податки)
• як працівник в штаті підприємства (отримувати з/п).

Юридичними словами - це співпраця за такими договорами:

• для фізосіб - цивільно правовий договір, договір авторського замовлення
• для ФОП - договір про надання послуг, договір підряду
• для працівника в штаті - трудовий договір з нефіксованим робочим часом (трудовий фріланс).

Мої рекомендації, що слід вказати у договорах з фрілансером:

У цивільно-правовому договорі:

• фрілансер, як виконавець, а підприємство, як замовник
• фрілансер не повинен додержуватися трудового законодавства
• фрілансер не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку
• сам організує роботу й виконує її на власний ризик
• оплачується не процес праці, а його результат
• результат оформляється актами здачі-приймання робіт (наданих послуг).

Податки та ЄСВ сплачує підприємство за фрілансера.

У договорі про надання послуг:

• фрілансер як виконавець, а підприємство, як замовник
• детально описати послугу або товар, опишіть кінцевий продукт і вкажіть його обсяг
• вказати порядок і терміни виконання замовлення, це поетапна робота або разова, вкажіть строки надання послуг, щоб від фрілансера не вимагали роботу раніше строку
• умови оплати, це один платіж (передоплата або післяоплата) або кілька (наприклад, 50% передоплати, після якої ви починаєте працювати), строки повної оплати та штрафи
• термін дії договору, але до повного його виконання
• контактна інформація обох сторін договору, чим більше буде зафіксовано даних, тим краще (електронна пошта, номер телефону, фактичну адресу).

Податки сплачує сам фрілансер.

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом:

• фралінсер в штаті підприємства, має відпустки та лікарняні, йде страховий стаж
• фрілансер отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, за відрядними розцінками
• ставка єдиного внеску (22%) застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру, тобто може бути меншої за мінімальну з/п.

Податки та ЄСВ сплачує роботодавець.

Договір з фрілансером – нестандартна форма зайнятості, ним не встановлюється конкретний час виконання працівником роботи. Працівник повинен виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх буде надавати роботодавець, однак без жодних гарантій того, що робота буде надаватись постійно. Укладення такого договору вбачається доцільним у тому випадку, коли в роботодавця періодично виникає потреба у залученні працівників, а сама робота носить непостійний, але повторюваний характер.

Договір з нефіксованим робочим часом укладається у письмовій формі. Типову форму договору затверджено Мінекономіки. Однак на час воєнного стану роботодавці мають право не дотримуватись письмової форми договору, а обмежитись заявою працівника та наказом роботодавця.

Серед обов’язкових умов такого договору:

• спосіб та мінімальний розумний строк повідомлення працівника про початок роботи;

• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;

• інтервали часу, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Роботодавець буде самостійно вирішувати, коли та на який час необхідно залучати фрілансера до роботи. Однак діють передбачені трудовим законодавством обмеження: тривалість роботи не більше 40 годин на тиждень, кількість робочих днів – не більше 6 днів на тиждень. При цьому мінімальна тривалість робочого часу фрілансера не може бути меншою, ніж 32 години на місяць.

Заробітна плата виплачується фрілансеру за фактично відпрацьований час. При цьому діє гарантія: у разі ненадання роботодавцем роботи фрілансеру, йому все одно повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.

Фрілансер може притягатися до дисциплінарної відповідальності, що передбачена трудовим законодавством. У випадку, якщо фрілансер відмовиться працювати у визначені договором базові дні та години, роботодавець може застосувати до нього заходи стягнення: догану і звільнення. Якщо роботодавець вчасно не повідомив про необхідність стати до роботи або намагається долучити працівника до виконання роботи у ті дні та години, які не передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, то відповідно і відповідальність не може бути застосована.

Працівник, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, може бути звільнений на загальних підставах, які передбачені законом: за згодою сторін, за його ініціативою, за ініціативою роботодавця. Водночас у такому договорі можуть встановлюватися і додаткові підстави для звільнення, що повинні бути обґрунтованими та відповідати вимогам трудового законодавства.

Поруч з цим для фрілансера передбачені певні додаткові гарантії.

По-перше, такі працівники можуть працювати на кількох роботодавців, це означає, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати фрілансеру виконувати роботу за трудовими договорами у інших роботодавців.

По-друге, у фрілансерів є право вимагати від свого роботодавця переходу на строковий або безстроковий трудовий договір.

Працівник, який більше 12 місяців пропрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, може звернутися до роботодавця і вимагати укласти з ним звичайний трудовий договір. Роботодавець зобов’язаний протягом 15 днів з дати звернення або укласти з фрілансером стандартний трудовий договір, або надати обґрунтовану відмову. Фрілансер зі спливом 90 днів з моменту такої відмови може звернутися до свого роботодавця повторно.

Законодавством передбачені обмеження по кількості договорів з фрілансерами, яка не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, зможе укладати не більше одного такого трудового договору. Для роботодавців, які перевищують кількість трудових договорів, які можуть укладатися з фрілансерами, передбачена відповідальність у вигляді штрафу у трьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати стосовно кожного працівника, щодо якого скоєно таке порушення.

Доброго дня!

У Вас сфера ІТ? Ви працюєте на кураїнському ринку чи із зарубіжними компаніями? Ви виступаєте як замовник чи виконавець?

Договір між замовником і фрілансером потрібно складати у письмовій (електронній) формі, навіть якщо робота виконується дистанційно. Це убезпечить обидві сторони від непорозумінь.

Основні розділи договору:

1. Вступна частина

Вказується:

• Найменування сторін (ПІБ, паспортні дані або реквізити ФОП для фрілансера; назва компанії або ПІБ для замовника).
• Дата та місце укладення договору.

2. Предмет договору

Опис роботи, яку виконує фрілансер. Наприклад:"Фрілансер зобов’язується розробити дизайн сайту (логотип, макети, графічні елементи), а замовник – прийняти та оплатити роботу."

3. Терміни виконання

Встановлюються конкретні строки, наприклад:"Робота має бути виконана до 10.04.2025 року." Можна передбачити етапи здачі роботи.

4. Вартість та порядок оплати

• Загальна сума гонорару.
• Чи є передоплата (наприклад, 50% перед початком роботи, 50% після її виконання).
• Спосіб оплати: банківський переказ, платіжна система (Payoneer, PayPal тощо).
• Вказати, хто покриває комісії платежів.

5. Права та обов’язки сторін

• Фрілансер гарантує якість роботи та дотримання строків.
• Замовник зобов’язується прийняти і оплатити роботу.

6. Внесення змін

Якщо замовник захоче змінити ТЗ – це обговорюється окремо (можливо, за додаткову оплату).

7. Конфіденційність

Якщо робота містить секретні дані, можна прописати, що фрілансер не має права їх розголошувати.

8. Авторське право

Якщо робота творча (тексти, дизайн, код), потрібно прописати, кому належать права:

• Замовник отримує всі права після повної оплати.
• Або фрілансер залишає за собою авторство.

9. Відповідальність сторін

• Що буде, якщо одна зі сторін порушує договір (штрафи, повернення передоплати тощо).

10. Розірвання договору

За яких умов і як відбувається розірвання договору.

11. Вирішення спорів

У разі конфлікту – спочатку переговори, потім (за необхідності) звернення до суду.

Зразок Договору, де вказано основні моменти, я прикріпив до питання.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю!

Фріланс — це спосіб діяльності вільного надання послуг або виконання роботи без прив’язки до одного роботодавця. Договір з фрілансером – нестандартна форма зайнятості, за якою не встановлюється конкретний час виконання працівником роботи. Фрілансер повинен виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх буде надавати замовник, однак без жодних гарантій того, що робота буде надаватись постійно. Укладення такого договору вбачається доцільним у тому випадку, коли у замовника періодично виникає потреба у залученні виконавців-фрілансерів, а сама робота носить непостійний, але повторюваний характер.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом є новим та цікавим інструментом на українському ринку праці, що фактично є аналогом «zero hour contract», який активно використовується в багатьох іноземних державах. Суть цього договору полягає в тому, що роботодавець не зобов'язується надавати певну кількість робочих годин, а працівник — працювати фіксовану кількість годин на тиждень чи місяць.

Предмет договору

В українському законодавстві з’явиться поняття «трудовий договір з нефіксованим робочим часом» (далі також – «Договір з фрілансером») – це особливий вид трудового договору, яким не встановлюється конкретний час виконання працівником роботи. Працівник повинен буде виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх буде надавати роботодавець, однак без жодних гарантій того, що робота буде надаватись постійно.

Трудовий договір з фрілансером буде укладатись у письмовій формі. На час воєнного стану роботодавці мають право не дотримуватись письмової форми договору, а обмежитись заявою працівника та наказом роботодавця.

Сторони договору

Замовник – може бути як і юридична особа так і ФОП;

Виконавець - фізична особа.

Умови надання послуг є:

1. Спосіб та мінімальний розумний строк повідомлення працівника про початок роботи;
2. Спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
3. Інтервали часу, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Оплата та умови платежів

Заробітна плата виплачується фрілансеру за фактично відпрацьований час. При цьому діє гарантія: у разі ненадання роботодавцем роботи фрілансеру, йому все одно повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.

Роботодавець буде самостійно вирішувати, коли та на який час необхідно залучати фрілансера до роботи. Однак діють передбачені трудовим законодавством обмеження: тривалість роботи не більше 40 годин на тиждень, кількість робочих днів – не більше 6 днів на тиждень. При цьому мінімальна тривалість робочого часу фрілансера не може бути меншою, ніж 32 години на місяць.

Якщо фрілансер відмовиться працювати у визначені договором базові дні та години, роботодавець може застосувати до нього заходи стягнення: догану і звільнення. Винятками є випадки відмови у зв’язку з лікарняним чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також у разі, якщо роботодавець повідомив працівника про наявність роботи із порушенням визначених договором строків.

1. Неправильна назва документа

Використовуйте термін «договір» замість «угода» для офіційних документів. Якщо ви не впевнені в правильній назві, зверніться до відповідного законодавства та використайте термін, передбачений у кодексі.

2. Недостатня перевірка повноважень підписанта

Перш ніж укладати договір, обов'язково перевірте документи, що підтверджують повноваження представника юридичної особи. Переконайтеся в актуальності статуту, довіреностей та інших документів, на підставі яких діє підписант.

3. Відсутність істотних умов договору

Чітко визначте предмет договору, тобто товари, послуги або роботи, які є його об'єктом. Опис має бути однозначним і не допускати подвійного тлумачення. Також необхідно вказати місце, терміни, спосіб виконання зобов'язань та порядок розрахунків.

4. Неправомірне делегування обов'язків

Не перекладайте свої обов'язки на осіб, які не є сторонами договору. Всі зобов'язання повинні виконуватися безпосередньо сторонами, які підписали договір, або відповідно до умов, передбачених у документі.

Фралінсер може вести діяльність:

• як фізична особа
• як ФОП (платити податки)
• як працівник в штаті підприємства (отримувати з/п).

Юридичними словами - це співпраця за такими договорами:

• для фізосіб - цивільно правовий договір, договір авторського замовлення
• для ФОП - договір про надання послуг, договір підряду
• для працівника в штаті - трудовий договір з нефіксованим робочим часом (трудовий фріланс).

Згідно з пунктом 14.1.226 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 р. № 2755-VI (далі – ПКУ) самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником у межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Під незалежною професійною діяльністю в цьому випадку розуміють діяльність:

– наукову;

– літературну;

– артистичну;

– художню;

– освітню;

– викладацьку;

– діяльність лікарів;

– приватних нотаріусів;

– приватних виконавців;

– адвокатів;

– арбітражних керуючих (розпорядників майна, керуючих санацією, ліквідаторів);

– аудиторів;

– бухгалтерів;

– оцінщиків;

– інженерів чи архітекторів;

– осіб, зайнятих релігійною (місіонерською) діяльністю;

– іншу подібну діяльність за умови, що особа не є працівником або фізичною особою – підприємцем та використовує найману працю не більш як чотирьох фізичних осіб.

ДОБРОГО ВЕЧОРА, ДМИТРО!

На жаль з Вашого питання не зрозумілі деталі (сферу відносин, правовий статус замовника та виконавця робіт / послуг, переслідувану мету та плани і можливості щодо оподаткування таких відносин), які необхідні для надання чіткої відповіді на таке питання.

Як правило відносини між замовниками та фрілансерами укладаються наступні:

- трудовий договір (офіційне оформлення робітника)

- цивільно-правовий договір між юридичною особою та/або ФОП (замовникмо ) з одного боку, та фізичною особою (виконавцем) як фактично "самозайнятим" з іншого боку. При цьому виконавець не підпорядковується замовнику та трудовій дисципліні у організації, виконує роботи власними засобами, як правило дистанційно.

При цьому оплата послуг здійснюється з вирахуванням обов"язкових податків, зборів та платежів, в тому числі ЄСВ, ПДФО, військового збору, адже замовник виступає за ЦПД - податковим агентом в силу вимог Податкового кодексу України.

Якщо договір передбачає виконання робіт або надання послуг, то винагорода потрапляє й до бази нарахування ЄСВ. Також з суми винагороди за ЦПД утримують ПДФО 18 % та військовий збір 5%.

Цивільно-правовий договір - є основною підставою виникнення зобов’я­зально-правових відносин (зобов’язань), що встановлює певні суб’єк­тивні права i суб’єктивні обов’язки для сторін, які його уклали. Договір можна визначити як угоду двох або кількох осіб, спрямовану на встановлення, змiну або припинення цивiльних правовiдносин. Предметом договору завжди є певна дiя, але ця дiя може бути тiльки правомiрною. Якщо предметом договору буде неправомiрна дiя, тобто незаконна, то такий договiр визнається не­дiйсним. Договір вважається дійсним при дотриманні таких умов: законнiсть дiї; волевиявлення сторiн; дотримання встановленої законом форми договору; правоздатнiсть i дiєздатнiсть сторiн. Головним елементом кожного договору є воля сторін, спрямована на досягнення певної мети, яка не суперечить закону..Основними ознаками договору є:

• домовленість, тобто для його існування має бути компроміс, збіг волевиявлення учасників;
• домовленість двох чи більше осіб, тобто з волевиявлення лише однієї сторони не може виникнути договір;
• спрямованість на встановлення, зміну чи припинення цивільних прав та обов'язків.

При укладенні договору сторони є вільними у виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості, що визначено чинним законодавством (стаття 627 Цивільного кодексу України). Це положення закріплює один з найважливіших принципів договірного регулювання суспільних відносин — принцип свободи договору, який включає в себе наступні складові:

1. свобода в укладенні договору, тобто відсутність будь-яких примусів, щодо того, вступати суб'єктам в договірні відносини, чи ні;
2. свобода вибору характеру договору, що укладається, а це означає, що сторони самі для себе вирішують, який саме договір їм укладати. При цьому, вони можуть укладати як договір, що передбачений чинним законодавством, так і такий, що ним не передбачений, проте відповідає загальним засадам цивільного законодавства (частина 1 статті 6 Цивільного кодексу України).
3. вільний вибір контрагента за договором, тобто сторони шукатимуть того контрагента, який максимально підходить їм за тими чи іншими ознаками.
4. вільний вибір умов договору, що означає, що сторони на власний розсуд визначають зміст цього договору, формують конкретні умови тощо.

Зміст договору, відповідно до статті 628 Цивільного кодексу України, становлять, по-перше, умови, визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та по-друге, умови, які є обов'язковими відповідно до актів цивільного законодавства. До змісту договору належать також і умови (пункти), які містяться в складових частинах договору, якщо їх наявність обумовлено в основному тексті договору (додатки, плани, схеми, кошторис, малюнки тощо).

- договір підряду, якщо виконавець працює як ФОП, то укладається стандартний договір виконання робіт (надання послуг). В законодавстві такий договір розглядається як договір підряду.

Регулюванню відносин у сфері виконання робіт присвячено главу 61 Цивільного кодексу України (статті 837-891), що складається з чотирьох параграфів, перший з яких (статті 837 -864 ЦК) містить загальні положення про підряд, а наступні - положення про окремі його види, такі, як: договір побутового підряду; договір будівельного підряду; договір підряду на проектні та пошукові роботи.

Договір підряду - домовленість двох сторін, за якою одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (частина перша статті 837 ЦК України).

За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.

Договір підряду вважається укладеним з моменту досягнення згоди сторін за всіма істотними умовами договору (консенсуальний договір).

Підрядник (виконавець) - фізична або юридична особа, яка має необхідну дієздатність (наприклад, наявність ліцензії на виконання певних робіт або отримання спеціального дозволу).

Замовник - фізична або юридична особа, яка має необхідну дієздатність.

Цивільно-правовий договір фактично також можна розглядати як договір підряду, з тією лише особливістю, що ФОП сплачує за себе податки САМОСТІЙНО, а за фізичну особу, яка не є ФОП - податкий сплачує податковий агент - утримуючи їх з суми винагороди за ЦПД.

- в сфері ІТ також наразі є так званий гіг-контракт, який увібрав в себе особливості трудових відносин та ЦПД, надаючи ІТ-спеціалістам додаткові гарантії (Закон України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні").

Більш детально дійсно треба питання обговорювати з фахівцем в рамках індивідуальної консультації. В рамках якої існують додаткові опції - аналіз договору, який пропонується до укладення однією зі сторін або надання вже готового шаблону договору чи його адаптація під конкретні нестандартні умови і побажання клієнта.

З повагою та розумінням, юрист Ярослав Турчин

Фриланс в Україні узаконили в липні 2022 року. Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт №5161, який вводить нову форму трудового договору – з нефіксованими робочим часом.

Щoб зaймaтиcя фpілaнcoм в Укpaїні нa зaкoнниx підcтaвax, нeoбxіднo відкpити ФOП (пpинaймні якщo ви вийшли нa cтaбільний зapoбітoк). Цe мoжнa зpoбити дужe пpocтo oнлaйн, чepeз пopтaл «Дія». A якщo xoчeтe cпpoбувaти oфлaйн, тo знaдoбитьcя дoпoмoгa нoтapіуca aбo дepжaвнoгo peєcтpaтopa (і цe нaбaгaтo дoвшe). Для peєcтpaції пoтpібнo вибpaти KBEДи (уcі мoжливі нaпpямки, зa якими збиpaєтecя здійcнювaти діяльніcть) тa визнaчитиcя з cиcтeмoю oпoдaткувaння (cпpoщeнa aбo зaгaльнa). У мeжax cпpoщeнoї тaкoж є пoділ нa гpупи. Bідpaзу cкaжeмo, щo для звичaйнoгo фpілaнcepa, щo викoнує зaвдaння від зaмoвників, підxoдять дpугa тa тpeтя гpупи cпpoщeнoї cиcтeми oпoдaткувaння. Ha мoмeнт нaпиcaння цієї cтaтті (квітeнь 2024 poку) cитуaція з poзміpoм пoдaтків для ниx тaкa: II гpупa: єдиний пoдaтoк — 20% від мінімaльнoї зapплaти, єдиний coціaльний внecoк — 22% від мінімaльнoї зapплaти; III гpупa: єдиний пoдaтoк — 5% від влacнoгo дoxoду, єдиний coціaльний внecoк — 22% від мінімaльнoї зapплaти. Звepніть увaгу: ЄCB під чac вoєннoгo cтaну cплaчувaти нeoбoв’язкoвo, aлe тoді і тpудoвий cтaж нe будe нapaxoвувaтиcя.

Доброго дня, Дмитро!

Які послуги Ви надаєте? Ви збираєтесь працювати, як ФОП або ж як фізична особа? Збираєтесь працювати із замовником на території України чи за кордоном?

По-перше, можливо, Вам буде цікава інформація за наступними посиланнями, яка акцентує увагу саме на ключових елементах договору для фрілансерів.

https://thedoc.com.ua/blog/personal/137?srsltid=Af...

https://happymonday.ua/frylans-u-zakoni

Договір – це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну чи припинення цивільних прав та обов’язків.

Цивільний кодекс передбачає такі форми договору: письмова, усна та нотаріально посвідчена. Законодавець визначає коло договорів, для яких встановлені обов’язкові письмова форма та нотаріальне посвідчення. Якщо Ваш договір не підпадає під ці норми, вибір форми залишається за Вами.

Щодо структури договору:

Назва (Договір, Угода, контракт тощо). Потрібно виходити зі сфери правовідносин, в якій укладається дана домовленість, і використовувати назву, яка передбачена чинним законодавством.

Місце і дата укладення договору. Для фізичної особи це місце реєстрації, для юридичної особи – місцезнаходження, яке можна знайти в ЄДР. Щодо дати укладення договору, слід зазначити, що не завжди дата, яку прописують в договорі, є датою, з якої договір вважається чинним. Все залежить від виду договору.

Вступна частина (преамбула) договору містить дані про сторін. Якщо ми говоримо про фізичну особу, то вказуємо ПІБ, ідентифікаційний номер (якщо такого немає – паспортні дані, якщо є – вказувати дані паспорта не обов’язково). Ідентифікаційний номер, так само як адреса місця реєстрації чи місця проживання. Краще вказувати адресу реєстрації і окремо – адресу для листування, тому що завжди офіційне листування відбувається за офіційною адресою.

Для юридичних осіб – повне найменування (Товариство з обмеженою відповідальністю "Назва_товариства"), обов'язково ідентифікаційний код юридичної особи (код ЄДРПОУ) та адреса місцезнаходження. Також обов’язковим елементом є посада особи, яка підписує договір, та назва документу, на підставі якого така особа діє (на підставі статуту, довіреності, протоколу тощо).

Для фізичних осіб–підприємців – повне найменування та повноваження. ФОП не може діяти на основі статуту, тому вказувати статут як документ, на основі якого діє ФОП, не можна! Документ, на основі якого діє ФОП, – виписка з ЄДР. Пам’ятайте, фізична особа діє виключно від власного імені.

Предмет договору. Важливо правильно його сформулювати. Основний момент – перевіряємо, чи предмет договору відповідає КВЕДам сторін (якщо, наприклад, сторонами по договіру є ФОП). КВЕДи – види господарської діяльності, якими сторони займаються.

Права та обов’язки сторін, відповідальність сторін, термін дії договору.

Ціна договору та порядок взаєморозрахунків сторін.

Умови припинення дії договору та дострокового розірвання. Не слід недооцінювати поняття дострокового розірвання. Часто такі умови не передбачають і, як результат, наслідки дострокового розірвання теж не прописані. Для захисту прав та інтересів сторін в разі дострокового розірвання договору такі моменти варто прописувати.

Порядок вирішення спорів. Цей пункт, переважно, містять зовнішньоекономічні договори. Сторони погоджують, яке законодавство буде застосовуватися до їх правовідносин і суд якої країни буде розглядати спір.

Форс-мажорні обставини.

Умови конфіденційності та неконкуренції (необов’язкові, залежать від специфіки договору).

Додаткові умови/інші умови/прикінцеві положення (положення, що не належать до основних, але регулюють відносини між сторонами)

Строки в договорі. Йдеться про строки, передбачені безпосередньо в договорі.

Реквізити та підписи сторін. У реквізитів також є свої особливості. Наприклад, якщо в самому договорі передбачається можливість обміну інформацією за договором в електронній формі, то електронна пошта являється обов’язковим реквізитом для того, щоб це положення можна було реалізувати. Якщо договір є відплатним, потрібно вказати банківські реквізити (р/р, назва банку, адреса банку, МФО банку, SWIFT тощо).

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня.

Фрілансер (від англ. freelancer) – це вільний працівник, самозайнята особа або позаштатний працівник, який виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату компанії. Таке визначення наведено в листі Мінсоцполітики від 15 травня 2008 р. № 105/13/116-08, хоча можливі й інші тлумачення.

Згідно з пунктом 14.1.226 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 р. № 2755-VI (далі – ПКУ) самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником у межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Залежно від потреби з фрілансером може укладатися:

– цивільно-правовий договір, стороною якого може бути як фізична особа – підприємець, так і самозайнята особа;

– трудовий договір про надомну роботу.

Порядок укладання, види договорів та інші умови детально розписані за посиланням:

https://budni.robota.ua/news/pratsya-frilanseriv-v...

Надаю вам типовий договір затверджений наказом міністерства економіки.

Зразок договору у додається.

Ознайомтесь нижче

В доповнення до моєї відповіді.

Досить гарно розписано фахівцем.

https://kadrovik.isu.net.ua/news/581102-dohovory-y...

Вітаю, слід зазначити, що ключові моменти, які потрібно врахувати при складанні договору між замовником і фрілансером є наступними:

Повні назви сторін (замовник і виконавець), їхні реквізити.

Предмет договору: що саме має зробити фрілансер (послуги, роботи, продукт).

Обов’язки фрілансера: терміни виконання, якість роботи, можливість доопрацювань.

Обов’язки замовника: надання матеріалів, своєчасна оплата, прийом роботи.

Конкретні дедлайни або графік роботи.

Етапність виконання (якщо є).

Загальна сума, авансовий платіж (якщо є).

Способи оплати (банківський переказ, PayPal тощо).

Штрафи за прострочення платежу.

Хто володіє правами на результат роботи після оплати.

Заборона передавати дані третім особам.

Умови розірвання договору.

Врегулювання конфліктів (медіація, суд).

Також слід зазначити, що Договори з нефіксованим робочим часом або zero hour contract – поширена практика у Європі та США. До прикладу, у Великій Британії майже всі працівники мережі McDonald’s працюють саме за таким договором.

Договір з фрілансером – нестандартна форма зайнятості, ним не встановлюється конкретний час виконання працівником роботи. Працівник повинен виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх буде надавати роботодавець, однак без жодних гарантій того, що робота буде надаватись постійно. Укладення такого договору вбачається доцільним у тому випадку, коли в роботодавця періодично виникає потреба у залученні працівників, а сама робота носить непостійний, але повторюваний характер.

Договір з нефіксованим робочим часом укладається у письмовій формі. Типову форму договору затверджено Мінекономіки. Однак на час воєнного стану роботодавці мають право не дотримуватись письмової форми договору, а обмежитись заявою працівника та наказом роботодавця.

Серед обов’язкових умов такого договору:

• спосіб та мінімальний розумний строк повідомлення працівника про початок роботи;

• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;

• інтервали часу, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Роботодавець в свою чргу буде самостійно вирішувати, коли та на який час необхідно залучати фрілансера до роботи. Однак діють передбачені трудовим законодавством обмеження: тривалість роботи не більше 40 годин на тиждень, кількість робочих днів – не більше 6 днів на тиждень. При цьому мінімальна тривалість робочого часу фрілансера не може бути меншою, ніж 32 години на місяць.

Заробітна плата виплачується фрілансеру за фактично відпрацьований час. При цьому діє гарантія: у разі ненадання роботодавцем роботи фрілансеру, йому все одно повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.

Фрілансер може притягатися до дисциплінарної відповідальності, що передбачена трудовим законодавством. У випадку, якщо фрілансер відмовиться працювати у визначені договором базові дні та години, роботодавець може застосувати до нього заходи стягнення: догану і звільнення. Якщо роботодавець вчасно не повідомив про необхідність стати до роботи або намагається долучити працівника до виконання роботи у ті дні та години, які не передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, то відповідно і відповідальність не може бути застосована.

Працівник, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, може бути звільнений на загальних підставах, які передбачені законом: за згодою сторін, за його ініціативою, за ініціативою роботодавця. Водночас у такому договорі можуть встановлюватися і додаткові підстави для звільнення, що повинні бути обґрунтованими та відповідати вимогам трудового законодавства.

Поруч з цим для фрілансера передбачені певні додаткові гарантії.

По-перше, такі працівники можуть працювати на кількох роботодавців, це означає, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати фрілансеру виконувати роботу за трудовими договорами у інших роботодавців.

По-друге, у фрілансерів є право вимагати від свого роботодавця переходу на строковий або безстроковий трудовий договір.

Працівник, який більше 12 місяців пропрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, може звернутися до роботодавця і вимагати укласти з ним звичайний трудовий договір. Роботодавець зобов’язаний протягом 15 днів з дати звернення або укласти з фрілансером стандартний трудовий договір, або надати обґрунтовану відмову. Фрілансер зі спливом 90 днів з моменту такої відмови може звернутися до свого роботодавця повторно.

Законодавством передбачені обмеження по кількості договорів з фрілансерами, яка не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, зможе укладати не більше одного такого трудового договору. Для роботодавців, які перевищують кількість трудових договорів, які можуть укладатися з фрілансерами, передбачена відповідальність у вигляді штрафу у трьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати стосовно кожного працівника, щодо якого скоєно таке порушення.

Отже, від укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом, перш за все, виграє сам фрілансер. Укладаючи такий договір він матиме всі гарантії, які передбачені трудовим законодавством, а саме відпустки, оплата лікарняних тощо. Крім того, фрілансер отримувати мінімальний дохід на місяць навіть, якщо від роботодавця не надходило жодних завдань протягом місяця.

Натомість для роботодавців не передбачено жодних пільг за укладення таких договорів, не зменшується і податкове навантаження. Тому, на думку адвоката, договори з фрілансерами не наберуть значної популярності і все ж таки не замінять цивільно-правові договори, які на сьогодні є дуже популярними, зокрема у сфері ІТ.

Вітаю Вас, Дмитро!

як правильно скласти договір між замовником та фрілансеромяк правильно скласти договір між замовником та фрілансером

Потрібно розуміти більше деталей. Я так розумію, Ви маєте на увазі договір про надання послуг, вірно? Загалом нічого складного немає, варто лише опрацювати специфіку Вашої діяльності, Ваші статуси, а також безпосередньо предмет договору, тобто що плануєте здобути і віддати, якщо буквально.

Підготовка договору між замовником та фрілансером є критично важливим етапом, що забезпечує правову визначеність та мінімізує можливі ризики. У цьому контексті необхідно враховувати такі основні аспекти:

- ідентифікація сторін: визначення юридичних та/або фізичних осіб, які укладають договір, з детальним зазначенням їхніх реквізитів (повне ім’я, паспортні дані або дані реєстрації, контактна інформація).

- предмет договору: чітке визначення обсягу та характеру робіт (послуг), що мають бути виконані фрілансером, із зазначенням вимог до якості, термінів виконання та кінцевих результатів.

- права та обов’язки сторін: закріплення відповідальності кожної зі сторін щодо виконання умов договору, включаючи дотримання термінів, взаємодію під час виконання роботи та можливість внесення змін у процесі виконання.

- терміни виконання: встановлення дедлайнів та проміжних етапів контролю виконання робіт, що дає змогу замовнику оцінювати відповідність очікуванням.

- фінансові умови: визначення розміру та порядку оплати: попередня оплата, поетапна виплата або оплата після завершення роботи. Уточнення валюти розрахунків та можливих способів платежу (банківський переказ, електронні платіжні системи тощо).

- умови приймання роботи: визначення критеріїв оцінки виконаної роботи, порядку її перевірки та можливості внесення правок. Фіксація механізмів прийому роботи та строків для затвердження.

- відповідальність сторін: становлення санкцій у випадку порушення умов договору (штрафи, пеня, розірвання договору тощо).

- форс-мажорні обставини: закріплення обставин, що можуть звільнити сторони від відповідальності у разі їх настання (стихійні лиха, воєнні конфлікти, технічні збої тощо)

- порядок розв’язання спорів: визначення механізмів вирішення конфліктних ситуацій, включаючи можливість досудового врегулювання, медіації або звернення до суду.

Шаблони договорів, які теоретично можуть Вам підійти: https://thedoc.com.ua/blog/personal/137?srsltid=Af...

З повагою! Щасти Вам!