Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте, я 1,5 месяца назад устроилась в Туристическую компанию, которая занимается презентацией семейного зарубежного отдыха , по началу не вызывало ни каких подозрений , но потом объявились некоторые факторы которые заставили меня сомневаться в этой компании , обещали выплатить зарплату в конце месяца , но потом стали переносить ее каждый раз на завтра , через пару дней они сказали что счёт компании арестован, и они прикладывают все усилия чтобы его разблокировать и так происходит из-за дня в день . Я не устроена официально , но подписала трудовой договор с этой компанией , подскажите что делать в такой ситуации .
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Ужгород, 23 роки досвіду
Добрий день! Якщо Ви підписала трудовий договір то Ви вже офіційно влаштовані!
Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Рахунки, які передбачені для виплати заробітної плати та сплати податків, зборів і обов`язкових платежів до Державного бюджету України, є рахунками із спеціальним режимом, на які виконавчою службою відповідно до вимог законодавства арешт не накладається, а виокремлення таких рахунків належить до повноважень виконавчої служби.
Тобто роботодавець можливо вводить Вас в оману.
Вважаю в такому випадку звернутися до Теріторіальної державної інспекціїз питань охорони праці, про несвоєчасну виплату заробітної плати. Як правило, після цього звернення гроші на виплату заробітної плати знайдуться.