Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
940 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Я директор дитячого садка . Вихователь вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 12.05.2025 р.
З 14.07.2025р. бере частину заробленої щорічної відпустки і хоче матеріальну допомогу на оздоровлення, спираючись на те, що за законодавством, матеріальна допомога приєднуються до будь-якої частини відпустки. Чи можу я їй відмовити у виплаті даної допомоги, оскільки згідно ст.12 ЗУ "Про відпустки" основна частина відпустки має становити 14 к. днів.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Суми, 3 роки досвіду
Доброго дня!
Положенням ст. 57 Закону України «Про освіту» передбачено, що педагогічним працівникам надається матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки. У ст. 12 Закону України «Про відпустки» вказано, що щорічна основна відпустка може надаватись частинами, але одна з частин повинна бути не меншою ніж 14 календарних днів. При цьому, згідно листа Мінсоцполітики: що стосується виплати допомоги для оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога може виплачуватися працівникові при наданні однієї (будь-якої) частини щорічної відпустки за відповідний період роботи за заявою працівника.
Тобто обґрунтованої правової підстави для відмови немає.