Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте.
В сентябре 2020 года планирую приступить к работе учителем начальных классов (выхожу после декретного отпуска на год раньше). Уходила в декрет в 2018 году, в октябре. На мое место взяли другого учителя. Сейчас, когда я подошла к директрисе, чтобы сообщить ей свои намерения, она сказала, что я могу рассчитывать только на место в какой-то из вторых классов (на одном классе она девочку хочет отправить на продленку, а на втором учительница вроде как собирается в декрет) и известно все это будет только в августе. А если бы меня возвращали непосредственно на мое место, то я бы набирала первый класс (как в принципе я и планировала). Подскажите, пожалуйста, возможно ли как-то настаивать на своем, чтобы выйти непосредственно на первый класс и на свое рабочее место, а не вместо кого-то? И если да, то как эту информацию можно донести до своего руководства. Спасибо за ответ и консультацию.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Дніпро, 8 років досвіду
Добрый день. У Вас ведь должность "вчитель початкових класів" , Вы и выходите на свое место, как вчитель початкових класів. А по поводу распределения кому какой клас, это относится к полномочиям директора.
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
ст.23 - "Трудовий договір може бути:
...2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;...";
ст.36 - "Підставами припинення трудового договору є:...
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;..".
Учитель, принятый на Ваше место, является согласно приведенных положений КЗоТ, принятым на работу по срочному трудовому договору на время Вашего отпуска и должен быть уволен в связи с Вашим выходом на работу на свое рабочее место согласно штатному расписанию. При этом, временный работник не подает заявление на увольнение, не предупреждается об увольнении (был предупрежден при поступлении и оформлении на работу). Подайте заявление (под регистрацию его вручении на Вашем экземпляре) о своем выходе из отпуска на свое рабочее место с указанием даты выхода на работу с изложением ходатайства уволить временного работника на Вашем месте; изложите предупреждение на случай отказа обратиться в ваше областное управление по вопросам труда.