Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Официальное трудоустройство в ЦУМ. При закрытии на карантин с 17 марта будет ли считаться рабочее время для дальнейшей заработной платы, или это будет больничный? Или отпуск за свой счёт
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Харків, 26 років досвіду
Больничный будет только в том случае, если Вы, не дай Бог, заболеете. Остальную информацию относительно оснований не выхода на работу и оплаты вынужденного отпуска Вам объяснят на работе.
Адвокат, м. Ужгород, 24 роки досвіду
В період офіційно оголошеного карантину -
1.Якщо є діти до 14 років, у Вас є право на відпустку без збереження заробітної плати, яка надається працівникові в обов'язковому порядку, згідно п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки», а саме: матері або батьку дитини, бабі, діду чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
2. скористатися правом на щорічну відпустку (як правило – надають);
3. оформити в медустанові листок непрацездатності (так званий Лікарняний), який оплачується у встановленому порядку, щодо себе (якщо захворіли), або якщо дитина захворіла в період карантину;
4. працювати на умовах неповного робочого дня згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України;
5. отримати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін терміном до 15 календарних днів на підставі ст. 26 закону № 504/96-ВР.
Но в даному випадку, кожний роботодавець пропонує по своєму, виходячи із ситуації …