Робота на 2 роботах по гіг контракту

Доброго дня.

Загалом право на інший гіг- контракт законом не заборонено.

Прочитайте умови Вашого нинішнього контракту на предмет можливості працювати за іншим, а також відповідальність у разі заборони.

Наприклад право на розірвання контракту роботодавцем в односторонньому порядку або штраф.

Роботодавець може дізнатися про укладення Вами іншого контракту при сплаті ЄСВ.

Доброго дня, Дмитро!

Гіг-контракт є цивільно-правовим договором, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи (надавати послуги) відповідно до завдань компанії-резидента Дія Сіті, а резидент зобов’язується оплачувати виконані роботи (надані послуги), забезпечувати належні умови їх виконання та соціальні гарантії, передбачені Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки.

У таких правовідносинах застосовується принцип свободи договору, встановлений статтею 627 Цивільного кодексу України. GIG-контракт – це інноваційний правовий інструмент для українського правового поля і застосовується в рамках правового режиму Дія.Сіті.

Закон не містить заборони на укладення кількох гіг-контрактів одночасно, за умови, що це не суперечить умовам таких гіг-контрактів.

Умови щодо часу виконання робіт (надання послуг), місця виконання робіт (надання послуг), дотримання правил резидента Дія.Сіті та відповідальність за їх порушення, інші істотні умови співробітництва сторін можуть бути закріплені безпосередньо в гіг-контракті.

NCA може суттєво обмежити можливість одночасної співпраці гіг-спеціаліста з кількома резидентами Дія.Сіті.

NDA зобов’язує гіг-спеціаліста не розголошувати конфіденційну інформацію резидента Дія.Сіті, за порушення чого передбачена компенсація, розмір якої визначає компанія.

З огляду на специфіку оподаткування резиденти Дія Сіті мають особливості формування Податкового розрахунку ПДФО / ВЗ / ЄСВ та додатків до нього в частині винагороди та інших виплат гіг-спеціалісту.

За виконані протягом місяця роботи чи надані послуги гіг-спеціалісту виплачується винагорода. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися:

1. за визначений період;
2. розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт, наданих послуг;
3. поденно, залежно кількості часу, витраченого на їх виконання (надання);

За відсутності домовленості сторін гіг-контракту щодо розміру поденної винагороди гіг-спеціаліста вважається, що сторони погодили мінімальний розмір такої винагороди, який обчислюється шляхом ділення щомісячної винагороди, визначеної гіг-контрактом, на 21. Значення поденної винагороди використовуються виключно для цілей розрахунку компенсаційних та інших виплат, якщо інше не передбачено гіг-контрактом.

Оподаткування винагороди за гіг-контрактом.

1. Військовий збір нараховується і утримується із винагороди гіг-спеціаліста в загальному порядку, за ставкою 5%.

2. ПДФО. Дохід у вигляді винагороди за гіг-контрактом оподатковується ПДФО за ставкою 5%, за умови дотримання усіх вимог, визначених п. 170.14-1 ПКУ. Аби скористатися пільговою ставкою ПДФО резидент Дія Сіті має дотримуватися наступних вимог:

1. ставка ПДФО у розмірі 5% до винагороди застосовується, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті. Винагорода за гіг-контрактом, що була нарахована (виплачена) у календарному місяці, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, оподатковуються за ставкою 18%;
2. ставка 5% застосовується у разі якщо податковий агент – резидент Дія Сіті у відповідний календарний місяць відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 (крім випадків, зазначених в абз. 1 пп. 170.14-1.6 ПКУ, тобто стартапів)
3. у місяці невідповідності вищезазначеним критеріям податковий агент – резидент Дія Сіті зобов’язаний у 4ДФ податкового розрахунку самостійно нарахувати ПДФО за ставкою 18% із винагороди та за власний рахунок сплатити (перерахувати) до подання податкового розрахунку податок до бюджету за вирахуванням податку, що був сплачений (перерахований) до бюджету з таких доходів. Тобто, доплатити 13%.

При цьому, сума такого сплаченого (перерахованого) податку податковим агентом не включається до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті.

Із 01.01.2025 пп. 170.14-1.6 ПКУ дозволяє стартап-резидентам Дія Сіті сплачувати ПДФО за ставкою 5%, якщо в них середньооблікова кількість працівників і гіг-спеціалістів менша ніж дев'ять осіб, але вони виконують вимогу стосовно середньої місячної винагороди.

Отже, стартапи можуть застосовувати пільгову ставку ПДФО 5% починаючи з наступного календарного місяця за тим, у якому набули статусу резидента Дія Сіті. Вони не зобов’язані доплачувати різницю у ставках ПДФО (13%) за місяці, коли не відповідають усім вимогам для резидентів, але не довше ніж до 31 грудня наступного календарного року за тим, у якому набули статусу резидента Дія Сіті.

3. ЄСВ. Відповідно до ч. 14-1 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464) для резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним п. 2, 3 ч. 1, страхувальників – п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону №1667 на суму нарахованої винагороди сплачують ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску. У 2025 році це 1760,00 грн (8000,00х22%).

У місяці невідповідності вище зазначеним критеріям страхувальник – резидент Дія Сіті, нараховує ЄСВ на суму винагороди за ставкою 22%. Наявність інвалідності у гіг-спеціаліста не дає право на застосування ставки 8,41% (п. 13 ст. 8 Закону №2464).

Із 01.01.2025, ч. 2 п. 14-1 ст. 8 Закону №2464, стартапи – резиденти Дія Сіті можуть нараховувати ЄСВ в розмірі мінімального страхового внеску до 31 грудня наступного календарного року за тим, у якому стартап набув статусу резидента Дія Сіті, навіть коли не виконує вимогу до середньооблікової кількості працівників. Водночас має виконувати вимоги до середньої місячної винагороди і відсутності податкового боргу.

На суму лікарняних гіг-спеціаліста ЄСВ нараховується за ставкою 22%, адже це не складова винагороди (ЗІР, категорія 201.04.01).

Отже. паралельна співпраця з різними резидентами Дія City можлива за умови відсутності суперечностей між укладеними договорами. Аналіз умов неконкуренції та ексклюзивності дозволяє уникнути правових ризиків при роботі над суміжними проєктами.

Ретельна перевірка договорів про нерозголошення та неконкуренцію допомагає запобігти надмірним штрафним санкціям та забезпечити збалансованість відповідальності.

З повагою, адвокат Айвазян.