Працевлаштування та відстрочка

Доброго дня!

Я є студентом 3 курсу денної форми навчання (бакалаврат) і маю відстрочку від мобілізації згідно з чинним законодавством. Прошу надати консультацію з наступного питання:

Які юридичні ризики для мене можуть виникнути, якщо мене офіційно працевлаштують у компанію, але я фактично не буду виконувати трудові обов’язки, а замість мене працюватиме інша особа? Яким чином вона отримає бронювання від мобілізації?

Чи вважається це фіктивним працевлаштуванням з точки зору законодавства? Яка може бути відповідальність для мене як для студента?

Чи може в такій ситуації бути анульована моя відстрочка від мобілізації або виникнути інші наслідки (відрахування з вишу, виклик до ТЦК тощо)?

Чи має право ТЦК проводити перевірку моєї фактичної зайнятості за місцем роботи? Якщо так, на підставі яких норм закону?

Прошу надати розгорнуту відповідь з посиланням на відповідні закони та підзаконні акти.

Дякую!

Андрій, м. Київ

Відповіді юристів (1)

Айвазян Юрій Климентійович 5 годин тому

Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду

Спілкуватися у чаті

Доброго дня, Андрію!

Які юридичні ризики для мене можуть виникнути, якщо мене офіційно працевлаштують у компанію, але я фактично не буду виконувати трудові обов’язки, а замість мене працюватиме інша особа? Яким чином вона отримає бронювання від мобілізації?

Замість Вас працюватиме особа, яка також офіційно працевлаштована у даній компанії?

З повагою, адвокат Айвазян.

₴ Віддячити

Залиште заявку, і ми Вам зателефонуємо

Для початку роботи просто залиште телефон. Юрист передзвонить вам і розповість про послугу докладніше.

Спеціалізація

Ваше ім'я

Місто

Контакт

Опис проблеми

Ми підберемо юриста абсолютно безкоштовно

Наш фахівець зв'яжеться з вами протягом ~ 15 хвилин

Ми гарантуємо вам повну конфіденційність

Схожі питання

оплачено

₴

Робота на 2 роботах по гіг контракту

Якщо я на одну компанію працюю по гіг контракту. І влаштуюсь працювати на іншу по гіг контракту. Чи вони знатимуть, що я працюю ще десь, а не тільки у них? Які юридичні наслідки можливі, якщо вони дізнаються про роботу повний робочий день на іншу ком...

15 травня 2025 Дмитро, м. Київ

2 відповідi

скорочення робочого дня для інваліда ІІ групи

я- інвалід ІІ групи працюю фахівцем з супроводу ветеранів в КНП " Люботинська міська лікарня". Маю 5-тиденний робочий тиждень , працюю 8 до 16.25. Мені важко працювати повний день. Чула, що інвалідам ІІ групи можна встановлювати неповний робочий де...

14 травня 2025 Лариса, м. Харків

1 відповідь

Ведення протоклів засідань кафедри

Доброго ранку! ТАКЕ ПИТАННЯ: чи має право завідувач кафедри ЗВО вписувати присутніми у протокол засідання кафедри працівників, які знаходяться на момент проведення засідання у відпустці? Тим більше ці працівники голосували за певні питання. Буду вдяч...

14 травня 2025 Наталія, м. Кам'янець-Подільський

1 відповідь

Отказали в приеме на работу

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, является законным отказ в приеме на работу на должность электромонтера при наличии удостоверения допуска 3 группы(до 1000 В), справки с ВУЗа о незаконченном ВО (отчислен с 6 курса КПИ по специальности инженер-эле...

13 травня 2025 Анатолий, м. Ржищів

1 відповідь

Відпустка на 10 днів на дітей до 15 років

Чи враховуються неробочі дні у цю відпустку? Чи оплачується така відпустка? Директор школи запевняє, що у цих 10 днів також враховуються і неробочі дні.

13 травня 2025 Ліля

1 відповідь

Кодекси Україна