Доброго вечора!!Таке питання,при підвищення заробітної плати на підприємстві,її зменшили мені,чи можливо таке по закону України ?

Доброго дня!

Зменшення заробітної плати працівнику без його згоди — порушення законодавства України, особливо якщо на підприємстві було загальне підвищення зарплат і працівник є особою з інвалідністю 3 групи (має додаткові гарантії).

1. Згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зміна істотних умов праці (включаючи оплату праці) допускається лише у випадку змін в організації виробництва і праці, з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за 2 місяці.

2. Інвалідність — додатковий захист і будь-яке негативне виділення особи з інвалідністю серед інших працівників — ознака дискримінації за ознакою стану здоров'я.

Що ви можете зробити:

1. Офіційно звернуться до роботодавця і подайте письмову заяву з вимогою пояснити підстави зниження зарплати. Вимагайте надати копію наказу або документа, на підставі якого змінено оплату праці; обґрунтування змін; інформацію, чому зміни стосуються саме Вас. Якщо відповіді не буде — це буде аргументом для інспекції праці або суду.

2. Подайте скаргу до Держпраці

3. Подайте скаргу до Уповноваженого з прав людини (якщо підозрюєте дискримінацію через інвалідність)

4. Якщо підприємство не реагує, можна позов до суду про відновлення оплати праці; компенсацію недоплати; моральну шкоду (особливо якщо є тиск або дискримінація).

З повагою, юрист Дерій В.О.!