Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
921 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! Я мала виїхати за кордон на 5 робочих днів в рахунок основної відпустки за сімейними обставинами( працюю в школі вчителем). Написала власноруч заяву. Коли вже була за кордоном повідомили, що відпустка буде без збереження заробітної плати. Заяву переписали ( не я) і підтвердили це наказом .Хочу знати : чи мала я право на оплачувану відпустку за рахунок основної під час навчального процесу
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіЄ внутрішні нормативні документи, Колективний договір та графік відпусток.
Роботодавець має право відмовити вам у наданні щорічної оплачуваної відпустки, якщо це суперечить графіку відпусток та/або вимогам колективного договору про завчасне повідомлення (2 тижні).
Графік відпусток є обов'язковим: Згідно зі статтею 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статтею 10 Закону України "Про відпустки", черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доводяться до відома всіх працівників. Графік відпусток є обов'язковим як для роботодавця, так і для працівника.