Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
931 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи можливо встановити для працівника який приймається на роботу за строковим трудовим договором оплату праці - посадовий оклад у валюті, але прописати що виплата буде здійснюватись у гривні відповідно до курсу? (Посада в працівника не керівна)
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Владе!
Це можливо, якщо дописувати до розміру зп у валюті уточнюючу фразу "еквівалент у гривні".
Наприклад,
"Посадовий оклад встановлюється в розмірі 1000 євро (еквівалент у гривні). Виплата здійснюється у гривнях за офіційним курсом НБУ на день нарахування заробітної плати.".
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Краматорськ, 21 рік досвіду
Доброго дня, так це можливо, але з певними застереженнями.Згідно з статтею 192 Кодексу законів про працю України та статтею 3 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата має виплачуватись виключно у гривні, як єдиній законній платіжній одиниці в Україні.Проте у трудовому договорі чи контракті дозволено встановлювати розмір оплати праці в еквіваленті до іноземної валюти, за умови, що фактична виплата здійснюється в гривні.У трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу зазначити, що розмір оплати праці визначено в еквіваленті іноземної валюти (наприклад, в доларах США чи євро). Додати положення, що фактична виплата заробітної плати здійснюється в гривні за офіційним курсом НБУ на дату виплати або іншу узгоджену дату (наприклад, перше число кожного місяця).При цьому потрібно уникати прямих формулювань, які можуть трактуватись як виплата у валюті (це заборонено). Приклад формулювання в договорі: "Посадовий оклад працівника встановлюється в еквіваленті 1000 доларів США. Виплата заробітної плати здійснюється у гривнях за офіційним курсом НБУ на дату виплати."
дякую за відповідь
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу! Був радий допомогти.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Так, це можливо.
Сторони трудового договору можуть визначати розмір заробітної плати працівника в іноземній валюті, що не суперечить ст. 192, ст. 533 ЦКУ (постанова Верховного Суду від 26.06.2019 №761/21776/16-ц).
Таким чином, у штатному розписі, наказі про прийняття на роботу, трудовому договорі (контракті) можна зазначати оклад у валюті.
Нарахування і виплата зарплати відбуватиметься лише в національній валюті, адже це пряма вимога ст. 23 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».
З повагою, юрист Дерій В.О.!