Виписка або ксерокопія наказу про відпустку.

Доброго дня!

Ні, підприємство не має права відмовити Вам у наданні копії або витягу з наказу про надання вам відпустки, якщо Ви є стороною цього наказу (тобто — працівником, якому надано відпустку).

Ви маєте право вимагати копію наказу цілком, або Витяг, завірений підприємством, що підтверджує, що Вам надано відпустку на підставі наказу №___ від ___.

Як діяти:

1. Письмово зверніться до роботодавця (кадровика або керівника) із короткою заявою: "Прошу надати копію/витяг наказу про надання мені щорічної/соціальної/іншої відпустки з ___ по , виданого на підставі наказу № від ___, для пред’явлення за місцем вимоги".

2. Якщо відмовляють — попросіть письмову відмову, або зробіть аудіозапис розмови з аргументацією, що Вам відмовляють через "внутрішній статус документа".

• Державної служби України з питань праці (ДСУП);
• Уповноваженого Верховної Ради з прав людини;
• Або — до суду про захист трудових прав.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Загрузка...Загрузка...

.

Ні, така відмова не є правомірною.

Згідно з статтею 2¹ Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право на доступ до інформації, що стосується умов праці, у тому числі й до кадрових документів, які стосуються його особисто.

Наказ про надання відпустки — це документ, який безпосередньо стосується працівника, оскільки на його підставі визначаються строки та вид відпустки. Тому відмова в наданні копії або виписки з нього суперечить правам працівника.

Крім того, відповідно до статті 6 Закону України «Про доступ до публічної інформації», особа має право на доступ до інформації про себе, навіть якщо така інформація зберігається в документах, які формально вважаються внутрішніми.

Отже:

• Працівник має право отримати копію або виписку з наказу про відпустку.
• Відмова з посиланням на «внутрішній характер документа» є неправомірною.
• У разі відмови, працівник може звернутися зі скаргою до Держпраці або суду.