Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
926 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Якщо жінка працює як найманий працівник за договором, влаштована як ФОП 2 гр, то чи можуть її звільнити через вагітність/декретну відпустку? У договорі немає такого пункту. Термін договору кожного року продовжується за згодою сторін автоматично.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (7)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Не можуть. Реєстрація ФОП не є підставою для звільнення.
Крім того, згідно статті 184 Кодексу законів про працю
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Вам повинні виплатити декретні та надати відпустку.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ФОП НЕ МОЖЕ БУТИ НАЙМАНИМ ПРАЦІВНИКОМ - ФОП САМ ВІДПОВІДАЄ ЗА СВОЇ СОЦІАЛЬНІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ.
ЯКЩО ВИ НАЙМАНИЙ ПРАЦІВНИК, А ПАРАЛЕЛЬНО ФОП, ТО ЗВІЛЬНИТИ ВАС, ЯК НАЙМАНОГО ПРАЦІВНИКА НЕ МАЮТЬ ПРАВА.
Питання не в декретних виплатах, а в тому чи захищені такі жінки від того, що з ними можуть розірвати договір достроково?
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіТАК, ДОГОВІР МОЖЕ БУТИ РОЗІРВАНИЙ НА ЗАКОНИХ ПІДСТАВАХ.
Розривати договір в односторонньому порядку, обов’язково пам’ятайте, що таке розірвання можливе лише за умови, що відповідне право встановлене вашим договором або законом. Ця норма закріплена у ч. 3 ст. 651 Цивільного кодексу України.
Порядок розірвання договору в односторонньому порядку регулює стаття 188 Господарського кодексу України. Відповідно до неї, Сторона договору, яка вважає за необхідне змінити або розірвати договір, має надіслати пропозицію про це контрагенту. Контрагент має розглянути пропозицію та протягом 20 днів з моменту її отримання повідомити ініціатора розірвання договору про результати розгляду.
Якщо сторони не досягли згоди щодо розірвання (зміни) угоди або друга Сторона не надала відповідь у встановлений строк, ініціатор розірвання (зміни) має право передати спір на вирішення суду. Якщо суд ухвалив рішення розірвати або змінити договір, такий документ вважається розірваним чи зміненим з дня набуття чинності судового рішення (якщо іншого строку набрання чинності не встановлено за рішенням суду).
ВАГІТНІСТЬ/ ДЕКРЕТНА ВІДПУСТКА, НЕ Є ПІДСТАВОЮ ДЛЯ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ, ЯЩО ЦЕ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО В ДОГОВОРІ.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіЯкщо мова йде не про трудовий договір, а договір підряду, то його може бути розірвано достроково лише за згодою сторін або за рішенням суду. Також, сторони можуть передбачити у договорі випадки односторонньої відмови, наприклад, якщо підрядник не розпочав роботу в строк або повільно виконує роботу та ін. Вагітність або декрет не є підставою для розірвання договору.
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Тетяна!
Мова йде про трудовий договір або ж про договір ЦПХ?
З повагою, адвокат Айвазян.