Бронювання та аспірантура

Доброго дня, Романе!

Цікавить як працюватиме бронювання після успішного вступу: воно скасується і оформиться відстрочка по навчанню, воно залишиться чи як ?

Ні, Ваше бронювання залишиться чинним, останнє не скасовується автомататично у зв'язку із появою права на відстрочку за іншою підставою. Окрім того, відстрочка по навчанню не може підтягнутись також автоматично до Єдиного реєстру, оскільки в Вас вже є оформлена відстрочка.

Відповідно до Постанови КМУ №76 "Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час":

31. Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

1) закінчення строку її дії;

2) завершення критично важливим підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;

3) позбавлення підприємства, установи, організації статусу критично важливого підприємства, критично важливої установи державним органом, який прийняв рішення про визначення їх критично важливою установою;

4) ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи;

5) звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи);

6) тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою;

7) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування засобами Порталу Дія;

8) обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами Порталу Дія;

9) надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;

10) припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення - для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України;

11) невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності;

12) невідповідності військовозобов’язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку;

13) звільнення з посади священнослужителя (за заявою ДЕСС в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника, що формується на основі інформації, поданої юридичною особою - релігійною організацією);

14) виключення суб’єкта господарювання з переліку, зазначеного в абзаці шістнадцятому пункту 5 цього Порядку, або працівника суб’єкта господарювання із складу бригади, зазначеної в абзаці шістнадцятому пункту 5 цього Порядку.

Якщо я не повідомлю роботодавця що я навчаюсь, в такому разі бронювання залишиться ?

Ваше бронювання залишеться навіть за умови того, що Ви повідомите роботодавця про навчання в аспірантурі.

Чи я зобов'язаний повідомити про те, що почав навчатись ?

Якщо в установі, в якій Ви працевлаштовані, є певний перелік персональний даних, які необхідно повідомити у разі їх зміни і до таких даних входить вступ на навчання, то можете повідоміти. Не бачу в тому нічого страшного і Вам немає про що хвилюватись в даному випадку.

Щодо ТЦК та ВНЗ, то останній повідомить військкомат про Ваше зазрахування на навчання упродовж тижня.

Згідно Постанови КМУ №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів":

34. З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:

"надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)".

Чи просто після успішного вступу в мене буде право на відстрочку, яким я просто не користуюсь бо є бронювання ?

Саме так.

Тобто якщо я (наприклад) звільнюсь з роботи, то я зможу замість бронювання оформити відстрочку ?

Так, Ваше бронювання буде чинним до того моменту, допоки Ви будете працевлаштовані у даній установі. Після анулювання бронювання, у зв'язку зі звільненням Ви зможете оформити відстрочку по навчанню в аспірантурі через Резерв+.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю!

ЗМІНА ПІДСТАВ ВІДСТРОЧКИ - ЦЕ ВАШЕ ПРАВО.

БРОНЮВАННЯ - ЦЕ ТЕЖ ВІДСТРОЧКА ВІД МОБІЛІЗАЦІЇ.

ОФОРМИТИ ВІДСТРОЧКУ ВІД МОБІЛІЗАЦІЇ МОЖЛИВО ТІЛЬКИ З ОДНІЄЇ ПІДСТАВИ - НА ВСЯК ВИПАДОК, ДРУГА ВІДСТРОЧКА НЕ ОФОРМЛЮЄТЬСЯ.

Надана відстрочка ( бронювання) підлягає анулюванню у разі:

1. закінчення строку її дії;
2. завершення підприємством, установою, організацією виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
3. позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
4. ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;
5. звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації);
6. тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;
7. обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації;
8. надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;
9. припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення - для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України;
10. невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.

На підставі подання державним органом, підприємством, установою обґрунтованої інформації засобами Порталу Дія або шляхом електронної інформаційної взаємодії військовозобов’язаний засобами Реєстру військовозобов’язаних автоматично переводиться на загальний військовий облік, а бронювання анулюється.

---

Основний нормативний документ

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (посилання на документ на сайті ВР України)

Основні положення:

Відстрочка від призову під час мобілізації надається будь-якому військовозобов’язаному, який підтвердив підставу для відстрочки. Таким особам відстрочка надається за рішенням ТЦК та СП.

Бронювання військовозобовʼязаних працівників державними органами, підприємствами, установами, організаціями

Бронювання — це підстава для надання відстрочки від призову під час мобілізації, скористатися якою можуть державні органи, підприємства, установи та організації, які здійснюють діяльність у критично важливих галузях промисловості або визначені критично важливими для функціонування держави та Сил оборони.

Основні нормативні документи

Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 (зі змінами);

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF...

31. Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

9) надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;

Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650 (далі – Порядок бронювання засобами Порталу Дія).

На підставі подання державним органом, підприємством, установою обґрунтованої інформації засобами Порталу Дія або шляхом електронної інформаційної взаємодії військовозобов’язаний засобами Реєстру військовозобов’язаних автоматично переводиться на загальний військовий облік, а бронювання анулюється.

ОТЖЕ, ТЦКСП ЗГІДНО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ, АНУЛЮЄ ВАМ БРОНЮВАННЯ, ПІСЛЯ ОФОРМЛЕННЯ ВАМ ВІДСТРОЧКИ ВІД МОБІЛІЗАЦІЇ З ІНШИХ ПРИЧИН.

РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ ВАМ АНУЛЮВАТИ ВІДСТРОЧКУ, ЯКЩО ВИ НЕ ВИКОНУЄТЕ СВОЇ ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ.

---

Прямої норми, що зобов'язує працівника повідомляти про вступ до навчального закладу, у трудовому законодавстві України немає.

Якщо навчання не впливатиме на виконання трудових обов'язків (наприклад, навчання у вечірній або заочній формі), то інформувати роботодавця не обов'язково.

Якщо навчання не впливатиме на виконання трудових обов'язків (наприклад, навчання у вечірній або заочній формі), то інформувати роботодавця не обов'язково.

Працівники — здобувачі освіти мають такі самі трудові права та обов’язки, як і інші працівники.

Навчання для здобувача освіти є основним видом діяльності, але не основним місцем роботи. Адже в цьому випадку відсутній сам факт роботи.

Така позиція висловлена, зокрема, у частині третій пункту 14 постанови Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Окрім того, такої правової позиції дотримується і Мінсоцполітики у листі від 25 липня 2014 року № 301/13/116-14 та від 25 травня 2015 року № 198/06/186-15, де зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання здобувачами освіти ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання.

Здобувач освіти, який навчається на денній формі навчання, може виконувати трудові обов’язки лише у вільний від навчання час, наприклад, у будні дні – після занять (ввечері або під час «вікон» у розкладі занять), у вихідні дні чи в період канікул.

Трудовий договір зі здобувачем освіти припиняють або розривають на тих же підставах, що і з усіма іншими працівниками підприємства. Тобто звільнення можливе:

• за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
• після закінчення строку дії строкового трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП);
• з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 КЗпП);
• з ініціативи роботодавця (ст. 40, ст. 41 КЗпП);
• на інших підставах, передбачених КЗпП.