Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
928 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
доброго дня. Я працюю в медичній установі на посаді статистика медичного. За такою посадою працювало 2 осіб. У травні моя колега розрахувалася, пробувши 7 місяців на листку непрацездатності. Увесь обєм роботи я виконувала за неі і виконую до сих пір. Адміністрація відмовляє мені у оформленні суміщення , пропонуючи лише сумісництво із відробкою годин. але я виконую фактично цю роботу, бо немає іншого статистика медичного. чи правомірна така відмова. Натомість адміністрація дозволяє офорлення суміщення архіваріусу, котрий має відповідну освіту, відмовивши мені.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Суми, 3 роки досвіду
Доброго дня!
Згідно зі ст. 105 КЗпП України, якщо працівник виконує обов’язки відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, це вважається суміщенням, і воно має оплачуватися у встановленому розмірі.
Якщо іншому працівнику оформлюють суміщення, а вам — ні, без об’єктивної причини, це може бути ознакою дискримінації в оплаті праці (ст. 21, 22, 24, 30 КЗпП).
Сумісництво — це додаткова робота поза межами основного часу, за власною згодою працівника (ст. 102-1 КЗпП). Ви не зобов’язані погоджуватись на нього, якщо вже виконуєте цю роботу у своєму робочому часі.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до органів державної влади (держпраці), органів місцевого самоврядування та їхніх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду. З приводу трудового спору - зверніться або до профспілки, або до трудвоої комісії, або до територіального управління держпраці.
Якщо виникнуть додаткові питання - 0636610367