Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
928 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи можу я вимагати через не виплату та затримку зарплати після звільнення компенсацію за психологічний тиск і т п ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Харків, 19 років досвіду
Спілкуватися у чатіВимагати можете, але не факт, що суд стане на Ваш бік, адже моральні страждання треба довести.
А от середній заробіток за час затримки розрахунку - стягнути можете.
Але майте на увазі, що в Україні значно обмежили права працівників (рабів на думку держави) в угоду рабовласників (роботодавців) і Ви можете подати до суду на робтодавця лише протягом 3-х місяців з дати звільнення.
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок у день звільнення. Якщо цього не сталося, працівник має право звернутися до суду для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, але не більше шести місяців, протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався про затримку.
Ч. 1, 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України:
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
https://protocol.ua/ua/kodeks_zakoniv_pro_pratsyu_...