Розрахували з офіційної роботи без мого відома. На які відпускні маю право? Є сенс судитися?

Доброго дня, Володимире!

Для відповіді на Ваше питання треба, як мінімум, розуміти, на якій підставі Вас було звільнено і чи законно. Вже потім можна вирішувати, чи доцільно оскаржувати звільнення в суді. В будь якому разі при звільненні Вам повинні були зробити повний розрахунок включно з компенсацією за невикористані відпустки.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Ваша ситуація — дуже серйозна і Ви маєте право як мінімум на грошову компенсацію, а можливо — і на відновлення на роботі.

Вас повинні були ознайомити з наказом про звільненні і зобов’язані виплатити:

1. Зарплату за останній місяць (до звільнення).
2. Компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (за 6 років — це дуже значна сума).
3. Інші виплати (премії, якщо передбачені).

Звільнити Вас без вашої згоди можна лише за строго визначеними підставами, передбаченими КЗпП України, наприклад:

• за прогули без поважної причини (ст. 40 п. 4),
• за систематичне порушення трудової дисципліни,
• у зв'язку із скороченням штату,
• через одноразове грубе порушення (наприклад, пияцтво, крадіжка тощо),
• або за угодою сторін (за заявою працівника або за письмовою згодою).

Якщо Ви не писали заяву, не погоджувались на звільнення та Вас не повідомили про підстави — це майже завжди незаконне звільнення.

Вимагайте в роботодавця:

1. Наказ про звільнення (копію).
2. Довідку про розрахункові виплати.
3. Трудову книжку або її електронний варіант.
4. Пояснення, за якою статтею звільнили.

Якщо роботодавець відмовляється це надати — фіксуйте факт письмовим зверненням, рекомендованим листом або через адвоката.

Ви можете звернутись до суду та вимагати:

1. Визнання звільнення незаконним і відновлення на роботі (якщо хочете).
2. Компенсацію за вимушений прогул (весь час, поки не працюєте).
3. Компенсацію за відпустку.
4. Моральну шкоду.

Практика показує: судді часто стають на бік працівника, якщо є порушення процедури звільнення.

Строк звернення до суду:

• 1 місяць — якщо хочете оскаржити звільнення (від дня, коли дізнались про наказ).
• 3 місяці — якщо хочете стягнути гроші (зарплата, компенсація).

Якщо термін пропущено — можна просити поновити, якщо є поважна причина.

Додатково подайте скаргу в Держпрацю (https://dsp.gov.ua).

З повагою, юрист Дерій В.О.!