Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
940 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! Будь ласка, консультацію. Працюю на 1 ставку на посаді заступника директора профтехучилища. На даний час до кінця серпня перебуваю у щорічній основній відпустці. Чи маю право працювати за сумісництвом під час відпустки в іншій організації та на скільки ставки? Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Суми, 6 років досвіду
Добрий день!
Так, ви маєте право працювати за сумісництвом під час щорічної основної відпустки, але з певними юридичними обмеженнями та умовами. Проведемо правовий аналіз:
---
1. Право на сумісництво під час відпустки
Законодавча база:
КЗпП України, ст. 43, ст. 102-1
Постанова КМУ №245 від 03.04.1993 «Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»
Наказ Мінпраці №43 від 28.06.1993 (роз'яснення щодо сумісництва)
Висновок: Згідно з чинним законодавством, під час щорічної основної відпустки ви маєте право укласти трудовий договір за сумісництвом (внутрішнім чи зовнішнім). Немає заборони на роботу в інший період, окрім робочого часу на основному місці (а під час відпустки робочий час не використовується).
---
2. Обмеження щодо обсягу роботи за сумісництвом
Зовнішнє сумісництво: це трудова діяльність в іншій установі, окрім основного місця роботи.
Постанова №245 встановлює, що: Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 0,5 ставки (4 години на день) у робочі дні. Проте у вільний від основної роботи час або під час відпустки — обмеження у 0,5 ставки не застосовуються.
Підтверджено також у листах Мінсоцполітики України, зокрема:
Лист № 123/13/116-13 від 03.04.2013: > "У період щорічної відпустки працівник має право працювати за сумісництвом без обмеження тривалості".
---
3. Практичні висновки у вашій ситуації:
Ви зараз перебуваєте в основній щорічній відпустці, тож: Маєте повне право укласти договір про зовнішнє сумісництво. Можете працювати навіть на повну ставку (1,0) в іншій організації на час відпустки. Але така робота буде тимчасовою, лише на період вашої відпустки.
Якщо плануєте продовжити працювати після відпустки, то вже має бути обмеження в 0,5 ставки (за сумісництвом) згідно з чинним законодавством.
---
4. Оформлення
У трудовому договорі чи наказі нової організації слід зазначити, що: Це зовнішнє сумісництво. Працівник укладає договір на період відпустки за основним місцем роботи. У разі бажання продовження — зменшити обсяг роботи до 0,5 ставки після завершення відпустки.
З повагою Костянтин Гончаренко