Коли мають виплатити зарплату неповнолітній людині якщо вона звільнилась за своїм бажання

Якщо неофіційно працювали, то все одно повинні виплатити відповідно до умов укладеного між вами Договору (Угоди).

Факт обміну листами може бути визнаним також Договором.

Якщо строк виплати не встановлений, то відповідно до ст. 530 Цивільного кодексу України, зобов'язання має бути виконаним у термін 7 календарних днів з дня отримання Вошої відповідної вимоги.

Якщо Договору або будь-якого іншого підтвердження праці не було, можуть і взагалі нічого не виплатити.

Доброго дня, Адріана!

Раджу Вам попередити роботодавця, що у разі невиплати належної Вам заробітньої плати Ви будете вимушені звернутися до податкової та Держпраці.

Згідно зі статтею 188 Кодексу законів про працю України приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. Прийняти на роботу, як виняток, можна і 15-річного підлітка, проте у такому разі додатково слід отримати письмову згоду від одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Роботодавець має право приймати на роботу осіб з 14 років, але тільки за одночасного дотримання умов, що неповнолітній навчається, виконує роботу, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання (виконуватиметься у вільний від навчання час) та отримана згода одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

В мирний час відповідно до вимог статей 24 та 26 КЗпП України з неповнолітніми працівниками трудовий договір укладався виключно у письмові формі, а при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлювався. Однак, 15 березня 2022 був прийнятий Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який має пріоритет над Кодексом законів про працю України.

Закон дозволяє в період дії воєнного стану встановлювати при прийнятті на роботу випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, в тому числі для неповнолітніх.

Згідно зі статтею 189 КЗпП України роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Правила ведення такого обліку в законодавстві не встановлені. Роботодавець має право вести такий облік у довільній формі . Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників.

Неоформлення працівників у 2025 році може призвести до суттєвих фінансових санкцій для бізнесу. Законодавство України передбачає два види відповідальності: адміністративну та фінансову. Важливо розуміти, що ці штрафи можуть застосовуватися одночасно, оскільки вони регулюються різними законодавчими актами.

Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), штраф за порушення трудового законодавства становить:

• За порушення у виплаті заробітної плати: від 510 до 5100 грн
• За допуск до роботи без належного оформлення: від 8500 до 17000 грн

Значно серйозніші санкції передбачені ст. 265 Кодексу законів про працю (КЗпП):

• Штраф за допуск працівника без оформлення: 30 мін. заробітних плат (24000 грн)
• Для ФОП та юридичних осіб на спрощеній системі за перше порушення: попередження
• Для платників податків на загальній системі за перше порушення: 10 мінімальних заробітних плат (80 000 грн)

Штраф за неоформленого працівника у 2025 році може сягати 240 000 грн, проте для ФОП на спрощеній системі за перше порушення передбачене лише попередження.

Виявляти неоформлених працівників можуть лише два органи: Державна податкова служба та Державна служба України з питань праці (Держпраці). Важливо розуміти, що поліція та інші органи не мають таких повноважень.

Найпоширенішим методом виявлення неоформлених працівників є фізична перевірка. Інспектори відвідують бізнес, спостерігають за робочим процесом і можуть ідентифікувати осіб, які фактично виконують трудові обов’язки, але офіційно не оформлені. Особливо вразливими є:

• Роздрібні магазини
• Будівельні майданчики
• Салони краси
• Ресторани та заклади громадського харчування

Важливо зазначити, що для накладення штрафу необхідне фізичне виявлення неоформленого працівника. Згадування імен на сайті компанії, в телефонній розмові чи в чаті недостатньо для безпосереднього штрафу, але може стати підставою для призначення перевірки.

З повагою, адвокат Айвазян.