Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день! С 2014 года была принята на должность учителя химии и биологии на полную ставку 23 часа,с февраля 2019 года приказом по школе была переведена на должность заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки, при этом имею нагрузку 18 часов и продолжаю работать учителем. В трудовой книжке была сделана запись "Переведена на посаду заступника директора з виховної роботи " , в связи с этим потеряла возможность получить разовую помощь молодым учителям , согласно постановы № 1028 от 15.11.2019. У меня вопрос правильно ли сделана запись в трудовой и приказе?Спасибо
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (6)
Юрист, м. Чернігів, 10 років досвіду
Доброго дня.
Якщо Ви продовжуєте досі працювати вчителем, то Вас повинні були не переводити на посаду заступника директора з виховної роботи, а приймати на цю посаду за сумісництвом або внутрішнім суміщенням.
Адже при переведенні посада вчителя за Вами не залашається, і відповідно Ви виконували б лише роботу на посаді заступника директора з виховної роботи.
Тому, запис в трудовій книжці точно є НЕПРАВИЛЬНИМ.
Враховуючи, що записи до трудової книжки вносяться на підставі наказу, то наказ скоріш за все також оформлений неправильно.
Якщо це так, то Вам необхідно письмово звернутися до керівника з вимогою виправити дану помилку: спочатку в наказі, а потім відповідно і в трудовій книжці.
Хоча звичайно необхідно бачити сам наказ та запис в трудовій (прикріпіть, будь ласка, ці документи).
Всього доброго.
Доброго дня,Олександр! Дякую за відповідь, вона є дуже змістовною. Надіюсь, що все буде зроблено по закону, та я отримаю разову допомогу молодим вчителям, яким я і являюсь.Прикріпила копію своєї трудової книжки
Юрист, м. Чернігів, 10 років досвіду
Ні, запис в трудовій зроблений неправильно.
Подавайте на ім'я директора заяву з вимогою виправити дану помилку в наказі (шляхом внесення відповідних змін до нього або видачі наказу в новій редакції та скасування попереднього), а потім відповідно і виправлення запису в трудовій книжці.
Заяву оформлюйте у 2-х примірниках, свій зареєструйте в секретаря.
У разі відмови директора - звертайтесь зі скаргою на її незаконні дії до відділу освіти Волноваської РДА.
Всього доброго.
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
В Вашем случае имеет место совмещение (выполнение на одном предприятии, организации, учреждении нескольких работ в одно и то же время), на украинском языке - "суміщення". Правильная, надлежащая запись: "За суміщенням призначена на посаду заступника директора з виховної роботи".
"ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93):
"2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу....
2.9. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. ...
2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки....".
Для исправления записи в трудовой книжке необходимо предварительно отменить предыдущий приказ о переводе и издать новый приказ о назначении в порядке совмещения.
Подайте на имя директора школы заявление о незаконности приказа и записи в трудовой книжке, изложите ходатайство об отмене приказа,издании его в новой, надлежащей редакции с последующим исправлении записи в трудовой книжке.
Адвокат, м. Харків, 7 років досвіду
Добрий ранок.
У Вас наявне суміщення опосад на одному підприємстві.
Запис в трудовій було зроблено неправильно.
Внесення в трудову книжку відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України №58 від 29 липня 1993 р., не передбачено, але прямо не забороняється. Тому в деяких випадках у трудову книжку можна внести запис про суміщення професій (посад).
У трудовій книжці, повинні були вказати, що Ви працюєте на такі посаді саме на суміщенням.
Наразі, необхідно внести виправлення до трудової книжки. Із таким зверненням потрібно бдуе звернутися до керівника, де Ви працюєте.
Якщо будуть відмови - звертайтеся із скаргою до управління праці, вони Вам допоможуть.
Юрист, м. Суми, 6 років досвіду
Доброго дня!
По Вашому питанню повідомляю наступне:
У Вас наявні ознаки внутрішнього сумісництва посад на одному й тому самому підприємстві.
Враховуючи зазначене, необхідно виправити запис трудової книжки, відповідно до наказу, а саме: "Переведено за сумісництвом на посаду заступника директора з виховної роботи" - в трудову такий запис вноситься окремим рядком з посиланням на номер та дату наказу про переведення.
Зверніться до відділу кадрів для виправлення помилки. Така робота не повина виконуватися у вільний від основної роботи час, понаднормова робота за сумісництвом повина оплачуватися додатково, пропорційно відпрацьованих годин.
З повагою,
Костянтин Гончаренко