Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
946 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Компанія відмовляється внести 3 місяці випробовувального періоду в загальний стаж роботи. В офіційному рекомендаційному листі вказали дату початку роботи без урахування випробовувального періоду, обґрунтовуючи це своїми внуріншіми правилами. Чи можу я щось зробити щоб ці три місяці таки внесли в рекомендаційний лист?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Так, можете. Вам потрібно вимагати від роботодавця внести даний період до страхового стажу, а у разі відмови - звернутися зі скаргою до Держпраці.
Згідно статті 26 КЗпП
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
ТОБТО, з Вами повинні були укласти трудовий договір з випробовувальним терміном та офіційно сплачувати заробітню плату. Якщо цього не було зроблено, то за порушення трудового законодавства, а саме за допуск працівника до роботи без оформлення чи належного оформлення трудових відносин, на роботодавця може бути накладена фінансова санкція (ст. 265 КЗпП України).
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Вітаю, Владиславе!
Щиро дякую за детальну відповідь. На жаль, при більш детальному розгляді, виявилося, що на випробовувальний період підписували лише договір про нерозголошення інформації (NDA), а сам трудовий договір був оформлений лише по завершенню випробовувального терміну.
Наскільки розумію, за таких умов не можливо задовольнити мою претензію щодо дати початку роботи.
Дякую ще раз, що приділили час.
З повагою,
Максим
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіЗавжди радий допомогти!
На жаль, за таких умов задовольнити претензію не зможете, але за бажанням можете подати скаргу до Держпраці про порушення КЗпП, адже з Вами повинні були відразу заключити трудовий договір і в ньому вказати випробувальний термін. Проте, наслідком може бути те, що Ви зіпсуєте стосунки з роботодавцем.
Згоден на 100%, і це не було ціллю, лише не втратити дані про відпрацьований час зі свого боку.
Дякую за допомогу, та гарного вечора!
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіГарного вечора!