Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
948 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Бажаю здоровя! У ході реорганізації закладу освіти шляхом приєднання працівники пишуть заяву на розрвання трудового договору за п.5 ст36 КЗпП і далі пишуть заяву на призначення на посаду в заклад, до якого приєднуються. Керівник закладу освіти, до якого передається майно, здобувачі освіти і наймані працівники, відмовляє у прийнятті на роботу педагогічному працівнику, аргументуючи відсутністю навантаження або мінімальним навантаженням (5 годин на тиждень). Чи має право керівник відмовити у прийнятті працівника на посаду у випадку реорганізації шляхом приєднання? Чи доцільно працівнику направити звернення до керівника закладу з питань порушення в цьому випдаку ст. 22 КЗпП України? Можливо Ви зможете порадити в який спосіб зобовязати керівника надати робоче місце працівнику. Дякую заздалегідь за зворотній звязок. З повагою, голова Сумської міської профспілки освітян Людмила ГОГА.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Людмила!
З якої підстави все оформлюється саме у такий спосіб? Це не відповідає нормам законодавства.
Стаття 36 КЗпП:
Ви не зможете змусити роботодавця прийняти працівника на роботу, оскільки договір розірваний. Тобто, по-суті, працівник був працевлаштований та звільнився, а станом на зараз приймається на нове місце роботи.
Інша справа щодо алгоритму такого звільнення взагалі - договір не повинен був розриватися, і починати потрібно було ще до того, як була заява та наказ про звільнення.
Тож, працівник може направити звернення до керівника закладу, як також він може направити скарги до Держпраці, управління освіти, проте, на мою думку, зобов'язати керівника закладу освіти прийняти працівника на роботу Ви зможете тільки через суд.
З повагою, адвокат Айвазян.