Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
950 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день!
Потрібна консультація щодо умов контракту, який мені запропонували для підписання.
Коротко по суті:
– у §3 (“Винагорода”) вказано оплату 200 EUR брутто + премія “на розсуд Замовника”; прописано, що виплата можлива тільки за фактично виконані роботи;
– фактично це означає, що базова оплата може бути не гарантована, якщо немає замовлень;
– раніше обговорювалося підвищення зарплати до 15 000 грн + преміальні, але в договорі цього немає;
– також у договорі є пункти про ексклюзивність співпраці, неконкуренцію на 5 років і дуже високі штрафи (100 000 PLN, 40 000 PLN).
Маю сумнів, що такі умови є збалансованими та законними.
Хотіла б отримати поради:
Чи безпечно підписувати такий контракт?
Які ризики для мене як виконавця?
Чи можливо внести зміни, щоб уникнути фінансових і юридичних ризиків?
Дякую!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас.
Подібні питання все ж таки прийнято опрацьовувати індивідуально з клієнтом, адже тут треба аналізувати договір і робити це предметно.
З повагою!
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Дар'я!
Саме так і є. Якщо замовлень не буде, то Ви залишитесь без оплати. Тобто, мова йде про фактично виконані роботи. Щодо 15К, то якщо це питання обговорено тільки в усній формі, то дана "обіцянка" нічим не підкриплена з боку роботодавця та не несе жодної гарантії для Вас й відповідальності для роботодавця. Разом з тим, в договрі є умови щодо кількості годин, які Ви повинні відпрацювати упродовж тижня.
По суті, Ви можете відпрацювати 40 годин на тиждень та залишитись не тільки без премії, а і без обіцяної зарплатні.
Це стандартні умови майже в усіх договорах про неконкуренцію та ексклюзивність. Якщо Ви їх порушите, то роботодавець зможе звернутись у майбутньому до суду задля стягнення з Вас суми штрафу. При тому, спір буде підлягати вирішенню в польському суді, а не в українському, тож, Вам знадобиться адвокат у Польщі.
Окрім того є питання щодо авторських прав на Ваші роботи.
Відповів Вам вище з приводу ризиків. Чи підписувати такий договір - вирішувати виключно Вам.
Зміни вносяться за домовленостю сторін. Тож, з цим питанням Вам до роботодавця, але я маю сумніви, що він погодиться на Вашу пропозицію.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Ви все вірно говорите, якщо у Вас не буде фактично виконаних завдань, то базова винагорода Вам не виплачується.
Водночас Ви без письмової згоди замовника не маєте права працювати на інші компанії під час дії договору. Тобто, виходить така ситуація, що Вам можуть не давати замовлень, водночас Ви не матимете права працювати на когось іншого.
Крім того, Ви 5 років не маєте права працювати лише на клієнтів замовника.
Водночас, є механізми як це обійти.
З повагою, юрист Дерій В.О.!