відповідальність за відмову від проставляння підпису в наказі про оповіщення

Доброго дня!

Підприємство має право вимагати від Вас поставити підпис, адже це передбачено постановою КМУ 1487. Якщо Ви не поставите підпис про ознайомлення з наказом, робтодавець складе відповідний Акт про відмову. Цей документ буде юридичним підтвердженням того, що роботодавець виконав свої обов'язки щодо Вашого інформування.

Адміністративна відповідальність можлива, лише якщо Ви не прибудете до ТЦК за повісткою. Щодо роботодавця, то він має право застосувати до Вас дисциплінарне стягнення згідно КЗпП (наприклад, догану).

Згідно постанови КМУ 1487

47. У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів;
• вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу (за наявністю);
• письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
• забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Просто цікаво: а якщо відмовитися від проставляння підпису у наказі про оповіщення та відмовитися отримувати повістку, на підприємстві що, будуть складати 2 акти? Про відмову від отримання повістки та про відмову від проставляння підпису в наказі?