Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
954 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Щорічна відпустка 24 календарних дні використана, за додаткову написана заява на грошову компенсацію. Керівником підприємства заява підписана, але фінансовий орган не виплачує компенсацію та приховує розрахунковий лист. Що робити.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Ви можете письмово звернутися до роботодавця з вимогою надати пояснення в чому причина затримки у оформленні компенсації. При необхідності можете подати скаргу до Держпраці.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день.
А на вашому підприємстві практикується взагалі така компенсація?
Зазвичай в таких випадках пишеться Заява про надання цих невикористаних додаткових днів відпустки у вихідні дні (субота + неділя), можна написати одну Заяву на декілька дат. Таким чином гроші Ви фактично отримаєте. В таких випадках у підприємства-роботодавця не буде жодних питань з боку контролюючих органів та такі заяви зазвичай задовільняють без проблем.