Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
954 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Якщо моїй дитині виповнилося 3 роки і я вийшла на роботу, чи можу я принести довідку,що дитина потребує догляду і взяти декрет ще на 6 місяців?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ірина!
Можливість надання такої відпустки передбачена ч. 7 ст. 179 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років є відпусткою без збереження заробітної плати. Проте на вимогу працівника роботодавець має надати йому цю відпустку в обов’язковому порядку.
Оформити її має право не лише мати дитини. Правом на відпустку для догляду до 6 років можуть скористатися батько, бабуся чи дідусь або інші родичі дитини (ч. 8 ст. 179 КЗпП). Звичайно, якщо за дитиною доглядатиме хтось із родичів, у переліку документів для надання відпустки має бути документ, що підтверджує родинні зв’язки з дитиною.
За вимогами законодавства відпустку надають тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ч. 7 ст. 179 КЗпП, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Отже, роботодавці оформлюють наказ саме «про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шести років», а ось тривалість відпустки, вказана в наказі, має бути не більше терміну дії медичної довідки!
Відпустку надають з дати, вказаної в заяві працівника. Вона може не збігатися з датою початку дії медичної довідки. Кінцевою датою є дата закінчення терміну дії форми № 080-1/о або дата досягнення дитиною шестирічного віку.
Якщо дитина після закінчення терміну дії наданої форми № 080-1/о продовжує потребувати догляду, працівник має надати нову довідку на наступний період. Роботодавець своєю чергою, має видати новий наказ про продовження відпустки для догляду за дитиною до шести років на строк, визначений у новій довідці.
Під час воєнного стану норми Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) мають пріоритет над нормами КЗпП.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 працівникам, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення, виконання мобілізаційних завдань, роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Джерело: kadroland
З повагою, адвокат Айвазян.