Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
955 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день, уважаемые юристы. Такая ситуация, работаю больше двух лет на предприятии, сейчас пошла долгая задержка зарплаты, работаю не официально.
Подскажите пожалуйста, какие формы воздействия можно применить в данной ситуации? Договора про трудоустройство нет
Я готов уволится, только бы как можно быстрее получить деньги
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіЗдравствуйте.
Что значит неофициально? По договору подряда? Или вообще без каких-либо договоров работаете?
Если по Договору подряда - то можно что-то требовать оплатить, только если есть подписанный обеими Сторонами Акт выполненных работ. Без Акта - не выплатят.
Можно подать иск в Суд об оплате услуг в случае если Заказчик (по Договору подряда) не оплачивает услуги (например - Заказчика не устраивает качество услуг), а они фактически Вами выполнены, можно, но Вам нужно иметь все доказательства фактического предоставления услуг.
В Суд подавать иск о выплате ЗП при "неофициальном" трудоустройстве без каких-либо договоров смысла не вижу.
Можно попробовать морально повоздействовать на "работодателя" в плане возможной жалобы в Гоструда, Налоговую и т.п.
Нет официального документа. Есть только переписка где фигурирует сумма задолженности.
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіНу тогда скажите, что будете жаловаться "до податкової та держпраці". Штраф на работодателя за неоформленного работника стартует с:
Базовый штраф: 80 000 грн (10 МЗП) за первое нарушение.Повторное нарушение (в течение 2 лет после первого): до 240 000 грн (30 МЗП).Дополнительно: Может применяться административный штраф по ст. 41 КУоАП (от 500 до 1 700 грн для должностных лиц) или ответственность за неуплату ЕСВ (единый социальный взнос).Кто проверяет: Государственная служба Украины по вопросам труда (Госслужба труда).Как работодателю избежать: Обязательно оформлять трудовые договоры, вести учет рабочего времени и начислять ЕСВ с первого дня работы.Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Збережіть всі скріни переписок та пригрозіть роботодавцю, що звернетесь зі скаргою до податкової та держпраці, якщо той не розрахується з Вами протягом 5 днів.
За неофіційне працевлаштування та ухилення від податків роботодавець може натрапити на перевірки та великі штрафи.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Юрист, м. Харків, 27 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас, Станіславе.
На період військового стану укладання саме трудового договору не є обов'язковим і відбувається це лище за згодою сторін. Якщо Вам платять кошти на картку, можна взяти виписку з банку та побачити, яке стоїть призначення платежу (зарплата чи щось інше). В такий спосіб можна довести існування саме трудових відносин.
А далі можна висувати письмову вимогу про виплату заборгованості. Можна також натякнути і на можливе звернення зі скаргою до теріторіального відділення Державної служби України з питань праці.
З повагою,
Андрій Брильов