Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ, законодателем предусмотрено ряд исключительных случаев, когда может быть разорван трудовой договор, который был заключён на неопределённый срок по инициативе работника (по собственному желанию), а именно:

- в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства);

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- поступление в учебное заведение;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

- беременность;

- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;

- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;

- уход на пенсию;

- прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Данный выше перечень так же распространяется для случаев, когда был заключён срочный трудовой договор, который разрывается по инициативе работника.

Часть 1 ст. 39 КЗоТ так же предусмотрен дополнительный перечень случаев, когда досрочно подлежит разрыву срочный трудовой договор по требованию работника, а именно:

- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

- нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Обстоятельства, которые позволяют уволиться без отработки необходимо подтвердить документально.