Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
955 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Якщо я атестуюся в цьому році, чи можу взяти відпустку на 3 місяці за власний рахунок, у зв'язку з виїздом за кордон?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Роботодавець зобов'язаний надати Вам відпустку на 3 місяці за власний рахунок, якщо Ви вже виїхали за кордон.
Якщо ж Ви ще знаходитесь в Україні, то роботодавець може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітньої плати.
Згідно із роз`ясненнями Міністерства економіки України до Закону України від 01.07.2022 №2352–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відпустка, яка передбачена частиною четвертою статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»(далі – Закон №2136), є новим видом відпустки без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов`язковому порядку за його заявою.
Дана відпустка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, які надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Для отримання такої відпустки працівник, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, звертається до роботодавця з відповідною заявою, в якій обов`язково має бути визначеною тривалість такої відпустки, але не більше ніж 90 календарних днів.
Законом не передбачено право роботодавця відмовити такому працівникові у наданні цієї відпустки. Водночас, виходячи із умов її надання, вбачається, що працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи». Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, відтак рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт.
Отже, законодавець встановив обов`язок для роботодавця надати працівнику відповідну відпустку, але за умови, наявність відповідних обставин, а саме: наявність факту перетину особою державного кордону або набуття статусу внутрішньо переміщеної особи.
Тобто, у разі звернення працівника із заявою про надання відпустки відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону №2136, йому також необхідно надати документи, що будуть підтверджувати наведені вище обставини (Касаційний адміністративний суд).
Джерело: Правові позиції Верховного Суду
З повагою, юрист Дерій В.О.!