Компенсація за невикористані відпустки при звільненні

Вітаю! Був поданий позов про стягнення грошової компенсації за невикористані щорічні основні відпустки (при звільненні роботодавець не зарахував у стаж період вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення і тому виплатив компенсацію за меншу кількість днів), а сьогодні отримала ухвалу про залишення без руху: не вказано про наявність чи відсутність електронних кабінетів; не надано доказів, що після звільнення працівник звертався до роботодавця з проханням виплатити цю суму; не сплачено судовий збір. У зв'язку з чим маю декілька питань, можливо, хтось зможе допомогти. 1) Як в позові, який подається через електронний суд і перед відправкою його копії були надіслані сторонам, ще додатково вказувати про наявність чи відсутність кабінету? Ніколи не вказувала і вперше бачу таку претензію. 2) Чи є у працівника такий обов'язок - звертатись після звільнення з проханнями доплатити? Особливо враховуючи те, що працівник обмежений в даному випадку тримісячним строком для звернення до суду? В заяві про звільнення була одночасно заявлена вимога про повний розрахунок. Крім того знаю, що є практика ВС, де він зазначає, що навіть у разі ненадсилання роботодавцю вимоги про розрахунок, подання позову само по собі слід розцінювати, як вимогу про розрахунок. 3) Стосовно судового збору є сотні постанов ВС, що компенсація за будь-які відпустки при звільненні - є заробітною платою, в силу чого за цю позовну вимогу судовий збір не сплачується. В даному спорі була заявлена лише ця одна позовна вимога. Суд в ухвалі про залишення без руху пише, що це не заробітна плата, бо на неї не нараховується ЄСВ! Як бути в даному випадку? Посилатись на практику ВС і не сплачувати, а потім оскаржувати в апеляції, якщо позов поверне? 4) Як правильно це все подати через електронний суд? Прописати всі уточнення в позовній заяві, а до заяви про усунення недоліків долучити додатком уточнену позовну заяву з усіма доказами? 
Заздалегідь дякую за відповіді.