Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
966 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! Чи може директор(він же власник) який раніше працював повний день перевестись на половину ставки (у режимі роботи підприєства в цей час змін не було) і влаштуватись на інше підприємтво комерційним директором?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Київ, 24 роки досвіду
Так, директор в Україні може працювати на умовах неповного робочого часу. Це прямо допускається статтею 56 КЗпП. Важливий момент: юридично це оформлюється не як «півставки», а як неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Такий режим можливий лише за згодою сторін і потребує належного оформлення: наказу по підприємству, а в окремих випадках ще й рішення засновника або загальних зборів. Також варто перевірити установчі документи та трудовий договір (контракт) з директором, бо саме там можуть бути додаткові умови або обмеження.
Тобто формально це цілком законно, але працює лише тоді, коли все оформлено документально.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Так, може.
Директор має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Якщо установчими документами чи трудовим договором директора не визначено спеціального порядку погодження неповного робочого дня, застосовується ст. 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:
В такому разі директор звертається до загальних зборів із проханням про встановлення неповного робочого дня. Збори приймають рішення, оформлюється протокол (витяг з протоколу). На підставі протоколу директор видає наказ про зміну режиму роботи.
Якщо режим роботи прописано в контракті, до нього обов’язково вносяться зміни.
З повагою, юрист Дерій В.О.!