Увольнение директора с ООО

Вітаю Вас, Владлене.

Відповідно до ст. 30, 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" питання призначення та звільнення директора належить до компетенції зборів учасників товариства.

Якщо діректор має намір зівільнитися за власним бажанням, він подає на ім'я зборів заяву про звільнення. А рішення оформлюється протоколом зборів.

З повагою,

Андрій Брильов

Этот протокол должен быть заверен нотариально? Или достаточно подписи всех участников?

Доброго дня, Владлене!

Директор, як найманий працівник, має право звільнитися до закінчення строку контракту за власним бажанням у зв’язку з особистими обставинами. Про своє бажання він має повідомити вищий орган управління підприємством (загальні збори учасників товариства, наглядову раду, голову органу місцевого самоврядування тощо).

Директор державного або комунального підприємства подає заяву про звільнення за власним бажанням до вищого органу управління. Орган управління видає розпорядження, в якому вказує дату звільнення та процедуру і строки передачі справ, надання необхідних звітів, якщо це передбачено контрактом. Підставою для звільнення за власним бажанням директора державного або комунального підприємства є розпорядження органу управління підприємством.

Після передачі справ у вказані терміни директор державного / комунального підприємства видає наказ про звільнення за власним бажанням. У наказі він посилається на вищезгадане розпорядження органу управління. У день звільнення директор отримує повний розрахунок та трудову книжку (якщо вона ще зберігалася на підприємстві) із записом про звільнення.

Директор товариства повинен скликати загальні збори учасників (ч. 1 ст. 31 Закону України від 06.02.2018 №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», далі – Закон №2275). Учасники товариства ознайомлюються із заявою директора та приймають рішення, яке оформлюють протоколом. І саме протокол загальних зборів слугує підставою для видання наказу про звільнення директора.

Директор підприємства є посадовою особою та при призначенні набуває корпоративної відповідальності, зокрема щодо управління діяльністю підприємства, ведення бухобліку, вчасного подання фінансової та податкової звітності, інших віднесених до його компетенції питань.

Крім того, за нормами ч. 3 ст. 32 Закону №2275 керівник товариства зобов’язаний скликати загальні збори та повідомити його учасників про їх проведення не менше ніж за 30 днів до запланованої дати, якщо інший строк не встановлює статут товариства. Власники підприємства зобов’язані на загальних зборах розглянути заяву директора та прийняти рішення щодо його звільнення, призначення іншої особи на виконання обов’язків керівника підприємства, проведення процедури передачі справ або аудиту.

Після завершення всіх процедур трудові відносини з директором товариства припиняються. Він видає наказ про своє звільнення, отримує повний розрахунок, трудову книжку із записом про звільнення та засвідчену копію наказу.

Врахуйте ще останній крок – внесення змін до Єдиного державного реєстру. Тільки після цього директор може вважати себе вільним.

Джерело: 7eminar

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня.

Звільнення має бути оформлене Протоколом Загальниз Зборів учасників, завіреним обов'язково нотаріально (ненотаріальні протоколи Державні реєстратори не приймуть згідно Закону "про держреєсттрацію...).

Не забудьте обов'язково включити в текст Протоколу про звільнення директора - його виключення з ЄДР як керівника ТОВ і провести таке виключення.