ст124 КзПП , норми , які пояснюю як саме надається день відпочинку? Чи можна додавати додатковий день відпочинку до відпустки, якщо наступний день за днем здачі неявляється робочим

Доброго дня, Андрію!

Статтею 124 КЗпП визначені гарантії для донорів, якими передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Перелік необхідних кроків працівника-донора та роботодавця:

1. Не пізніше ніж за один робочий день до дня донації працівник пише заяву.
2. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про увільнення на час донації крові.
3. Роботодавець оплачує день донорства.
4. Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
5. Працівник за власним бажанням може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки. Таке приєднання здійснюється на підставі заяви.

Для того, щоб працівник отримав всі гарантії, які передбачені трудовим законодавством, необхідно правильно документально оформити процедуру увільнення в день донації.

Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону №931).

Мінекономіки у своєму листі від 23.03.2022 №4712-06/11070-07, вказують на те, що якщо від працівника не було попередження не пізніше як за один робочий день до дня донації, то він не матиме права на інший день відпочинку замість відпрацьованого.

Законодавством безпосередньо не визначено форму такої заяви. Однак, виходячи зі змісту норм Закону №931, донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, вказавши:

1. день донації (медичного обстеження),
2. спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та / або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, у цій же (або окремій) заяві працівник має вказати спосіб використання іншого дня відпочинку.

Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем (лист Мінекономіки від 28.12.2021 №4712-06/61078-09).

Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та / або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи.

Таку ж позицію, фахівці Мінекономіки озвучували і в листі від 23.03.2022 №4712-06/11070-07.

Мінекономіки виходить з того, що у день медичного обстеження та донації працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку, а безпосередньо після кожного дня донації йому надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Тобто, у законі зазначено саме про «надання дня відпочинку», а отже, про ситуацію, коли працівник за графіком мав працювати. Якщо ж день донації або наступний день вже є для працівника неробочим, то фактично немає потреби звільняти його від роботи або додатково надавати відпочинок, оскільки він і так не працює.

Разом з тим Ви повинні розуміти, що висновки, які містяться у листах Мінекономіки, мають роз’яснювальний характер і не є нормативно-правовими актами. Обов’язковою є саме норма статті 124 КЗпП, якою визначено, що донору безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу та, що за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, Андрію!

Згідно із законодавством та роз’ясненням Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), алгоритм дій роботодавця залежить від того, в який день працівник здавав кров і проходив медичне обстеження для донації.

Згідно роз'яснення Мінекономіки https://dostup.org.ua/request/97603/response/35011...

Якщо день після донації робочий, працівник має право на додатковий день відпочинку зі збереженням середньої зарплати. Якщо ж день після донації — вихідний, додатковий день відпочинку не надається.

Право на додатковий день відпочинку має лише той донор, який:

• або працював у день після донації
• або здавав кров у вихідний, а наступний день — робочий

Додатковий день відпочинку оплачується за середнім заробітком та може бути використаний одразу або приєднаний до відпустки.

Норми статті 124 КЗпП щодо приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та / або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника.

Що стосується гарантій донорам, які працюють за змінним графіком роботи (перехідні зміни), то, із урахуванням норм статей 57, 58 КЗпП, за наявності вчасно поданої заяви про намір здати кров, гарантії, передбачені статтею 124 КЗпП мають застосовуватись до усієї зміни, частина якої припадає на день донації.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Вітаю!

ВИ МАЄТЕ ПРАВО ДЕНЬ ВІДПОЧІНКУ, ЯК ДОНОР, ПРИЄДНАТИ ДО ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ.

У ст. 124 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця, а саме:

1. У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
2. Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
3. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

---

Гарантії працівнику-донору (норми законодавства):

• Надання іншого дня відпочинку

Працівник має надати довідку (форма № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг»). Роботодавець надає донору день відпочинку після кожного дня донації, зі збереженням середнього заробітку (ст. 124 КЗпП).

• Приєднання до щорічної відпустки дня відпочинку

Інший день відпочинку, зазначений у рядку 3 цієї таблиці, можна приєднати до щорічної відпустки за бажанням працівника (ч. 2 ст. 20 Закону № 931 та ст. 124 КЗпП).

• Продовження щорічної відпустки

Працівник надає заяву та довідку за формою № 435/о, а роботодавець продовжує на один день щорічну відпустку, якщо працівник здавав кров під час щорічної відпустки. Мінекономіки звертає увагу, що у разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки Законом № 931 передбачена єдина пільга така відпустка продовжується на один день (лист Мінекономіки від 04.05.2021 р. № 4712- 06/26180-07; абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931)

---

Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (Закону № 931).

Вітаю Вас.

ст124 КзПП , норми , які пояснюю як саме надається день відпочинку?Чи можна додавати додатковий день відпочинку до відпустки, якщо наступний день за днем здачі неявляється робочим днем?

Так, звісно.

Стаття 124 КЗпП України регулює саме порядок надання дня відпочинку за роботу у вихідний, святковий або неробочий день. Загальна логіка норми така: якщо працівника законно залучили до роботи у такий день, компенсація здійснюється або в грошовій формі (подвійна оплата), або, за згодою сторін, шляхом надання іншого дня відпочинку. При цьому КЗпП не вимагає, щоб цей день відпочинку надавався буквально наступного календарного дня - він визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем та оформлюється наказом.

Якщо наступний день після роботи у вихідний і так є неробочим за графіком (наприклад, це субота/неділя або вже запланований вихідний), це не вважається реалізацією компенсації за ст.124, оскільки працівник і без того не мав би працювати. У такому випадку інший день відпочинку має бути наданий окремо - у робочий день за графіком. Або Ви взагалі маєте право приєднати такий день до своєї відпустки.

Додавання такого дня до щорічної відпустки прямо не заборонене. На практиці це допустимий варіант, якщо є узгодження з роботодавцем і це належним чином оформлено (заява працівника + наказ). Юридично коректно, щоб у документах це виглядало не як продовження відпустки автоматично, а як надання іншого дня відпочинку за ст.124 КЗпП із конкретною датою, яка може збігатися з періодом відпустки. Без оформлення роботодавець формально може вважати, що день відпочинку не був використаний.

Гарантії працівникам-донорам від роботодавця визначені статтею 124 Кодексу законів про працю, а саме:

1. У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.

2. Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.

3. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Оскільки зазначені гарантії закріплені безпосередньо в КЗпП, який є основним нормативним документом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, втрата чинності окремих положень Закону № 931 у 2026 році не впливає на збереження прав та пільг донорів, визначених статтею 124 КЗпП.

З повагою! Щасти Вам!

Доброго дня.

Згідно зі статтею 124 КЗпП та статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», працівник-донор має право на звільнення від роботи у день здавання крові та на додатковий день відпочинку після кожного такого дня.

Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Додатковий день відпочинку надається безпосередньо після дня здавання крові. За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня донації. Весь цей час за працівником зберігається середній заробіток.

Ви можете додати цей день до відпустки. Законодавство не обмежує ваше право на відпочинок, якщо наступний день після донації є вихідним (суботою, неділею або святковим днем).

Якщо день донації припав на ваш вихідний, свято або період відпустки, вам все одно належить один додатковий день відпочинку. Ви маєте право або використати його окремо (за погодженням з роботодавцем), або офіційно приєднати до щорічної відпустки, що подовжить її тривалість на відповідну кількість днів.

Добрий день.

На сьогодні якщо наступний день після донації є неробочим днем, додатковий ддень відпочинку не надається..

До 25.10.2020 подібні пільги донорам було передбачено Законом № 239 "Про донорство крові та її компонентів" (який відмінено Законом № 931).Зокрема, у ст. 9 було встановлено:

"Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів."

Частиною 2 ст. 20 Закону № 931 було змінено формулювання в частині надання пільги, адже вона передбачає надання донору дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові (компонентів крові). Тому якщо наступний день припадає на неробочий день - додатковий день відпочинку не надається.

Отже, якщо за графіком п'ятиденного робочого тижня працівника день донації припадає на п'ятницю, то відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону № 931 додатковий день відпочинку не може бути перенесено на понеділок.

Це підтверджується Листом Мінекономіки від 04.05.2021 р. N 4712-05/26179-07.

З 25 січня 2026 року почали діяти зміни до ст.20 Закону України "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" (Закон № 931), з якої законодавець (з маленької букви) взагалі прибрав додатковий день відпочинку.

Тому наразі Відділи кадрів та бухгалтерії установ та організацій "зависають".

До 25 січня 2026 року в абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 було зазначено, що в день донації особу, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за кошт власника відповідного підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу.

До 25 січня 2026 року в абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 було зазначено, що донору безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові має бути надано день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку за кошт роботодавця.

АЛЕ після 25 січня 2026 року абзац 2 ч.2 ст.20 Закону № 931 ВИКЛЮЧЕНО З ТЕКСТУ ЗАКОНУ.

Таким чином, ст.20 Закону № 931 суперечить ст.124 Кодексу законів про працю України.

Тому поки не "розродиться" законодавець із змінами до ст.124 КЗпП, ВСІ повинні керуватись принципами подолання Колізії Права.

Закон № 931 хоч і є спеціальним Законом по відношенню до донорства, Але Кодекс законів про працю (ст.124) має вищу юридичну силу за Закон № 931.

Таким чином, станом на сьогодні, Всі підприємства та організації повинні керуватись наступним:

Чи означає те, що після 25.01.2026р. донори втрачають право на додатковий день відпочинку зі збереженням заробітної плати? - НІ, адже аналогічну норму містить ст. 124 КЗпП:

У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Отже і після 25.01.2026 за донорами зберігається право на додатковий оплачуваний день відпочинку.

Тому не раджу планувати донацію на п'ятниці або попередні перед неробочими дні. І користуйтесь додатковими днями відпочинку поки не внесли зміни до ст.124 КЗпП.

Якщо в вашій організації або підприємтстві немає юридичного підрозділу,, можете показати цю консультацію відділу кадрів та бухгалтерії.

Добрий день. Відповідно до статті 124 Кодексу законів про працю України, день відпочинку або додатковий день відпустки надається у робочі дні, тобто ті дні, коли працівник за графіком мав би виходити на роботу. Якщо останній день відпустки припадає на неробочий день, такий день не додається автоматично до відпустки, оскільки закон розраховує дні відпочинку саме за робочими днями. Додатковий день відпочинку можна надати лише у випадках, передбачених законодавством, наприклад, якщо працівник не мав можливості скористатися відпусткою у належний робочий день через поважні причини. Таким чином, додавати день відпочинку до відпустки через те, що наступний день після відпустки не є робочим, закон не передбачає і це не є автоматичним правом працівника.