Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
981 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Мій брат виїхав з Харкова в перший місяць війни. Зараз з ним звʼязався бухгалтер фірми щоб він написав заяву на звільнення за згодою сторін ( п1 ст 36 КЗпП). Наскільки це відповідає закону і чи є інші варіанти? З повагою .
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Миколо!
Чому раніше це питання не вирішувалось? Яким числом буде датована ця заява?
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Так, звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін) є цілком законним. Воно передбачає, що і працівник, і роботодавець добровільно домовилися припинити співпрацю в конкретну дату. На відміну від звільнення за власним бажанням, таку заяву майже неможливо відкликати назад, якщо вона вже підписана.
Якщо брат не хоче звільнятися, існують інші правові механізми:
1. Призупинення дії трудового договору. Це спеціальна норма на час війни. Трудові відносини не припиняються, але зарплата не виплачується. Це краще, ніж звільнення, якщо брат планує повернутися.
2. Відпустка без збереження заробітної плати.
3. Дистанційна робота. Якщо специфіка роботи дозволяє працювати за комп’ютером, він має право оформити дистанційну роботу (навіть перебуваючи за кордоном).
Якщо брат звільниться за "згодою сторін" (п.1 ст. 36), він має право на виплати в Центрі зайнятості вже з першого дня після реєстрації (під час війни правила дещо спрощені).
Роботодавець не має права примушувати до написання заяви. Якщо брат не хоче звільнятися, він може запропонувати саме призупинення договору.
Як Ви вважаєте, чи планує Ваш брат повертатися до роботи в цій компанії ?
З повагою, юрист Дерій В.О.!