Яка процедура виходу в декрет на інтернатурі?

Доброго дня, Дар'я!

У стандартній ситуації жінки йдуть у декретну відпустку з 30-го тижня вагітності, що відповідає 70 календарним дням до передбачуваної дати пологів. Цей момент фіксується листком непрацездатності від лікаря, проте, з 29 липня 2023 року були внесені зміни до ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону «Про відпустки».

Відповідні зміни запровадили можливість працівниці перенести відпустку по вагітності та пологах. Так, за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів або 140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.

Отже, зараз у працівниці є можливість перенести декретну відпустку на пізнішу дату і загальна тривалість такої відпустки не буде зменшуватись, але для такого перенесення має виконуватись декілька вимог. По-перше, перенесення можливе за бажанням працівниці. Працівниця сама вирішує коли використати допологові 70 календарних днів цієї відпустки. Тобто якщо працівниця бажає працювати після відкриття лікарняного листка у зв'язку з вагітністю та пологами, за ці дні вона отримує заробітну плату, але дні декретної відпустки не втрачаються, а просто переноситься їх використання. По-друге, перенести можна тільки дні допологової відпустки. При цьому перенести можна або всі 70 днів допологової відпустки або тільки частину.

Зверніть увагу на те, що надати заяву про перенесення дати початку відпустки Ви повинні на ім’я головного лікаря (як свідчить форма заяви з додатка 3 до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ України від 01.06.2021 № 1066).

Отже, у вашій ситуації головним є те, що початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не може бути оформлений після 30 червня, якщо фактичні пологи відбудуться раніше цієї дати. За умови, що передбачувана дата пологів визначена на 15 червня, ви маєте право не оформлювати листок непрацездатності з початку 30-го тижня вагітності та продовжувати проходження інтернатури, однак таке відтермінування можливе лише до дня фактичних пологів включно. У разі якщо пологи відбудуться, наприклад, 12 червня, оформити початок відпустки з 1 липня вже буде неможливо. Якщо до моменту пологів медичний висновок про тимчасову непрацездатність у зв’язку з вагітністю та пологами не був сформований, він підлягає формуванню саме з дати пологів, а не з будь-якої іншої пізнішої дати, обраної жінкою на власний розсуд.

Що стосується допомоги по вагітності та пологах, то вона надається працюючій жінці як страхова виплата, право на яку безпосередньо пов’язане з наявністю статусу застрахованої особи на момент настання страхового випадку. Тому, якщо на дату відкриття листка непрацездатності ви продовжуєте перебувати у трудових відносинах як працівник-інтерн, допомога по вагітності та пологах має призначатися у загальному порядку на підставі такого листка непрацездатності. Разом з тим, якщо право на оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виникатиме вже після припинення трудових відносин, питання щодо отримання саме страхових виплат потребуватиме окремої правової оцінки з урахуванням вашого статусу на відповідну дату.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, потрібно виходити з того, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (так званий “декрет”) не надається довільно за заявою на бажану дату, а оформлюється на підставі листка непрацездатності, який лікар відкриває з 30-го тижня вагітності. Саме з цієї дати у вас виникає право на декретну відпустку і відповідні виплати.

Тому формально “перенести” декрет на період після 30 червня, щоб спочатку завершити очну частину інтернатури, не вийде. Якщо лікар відкриває лікарняний на початку квітня, ви вважаєтесь такою, що перебуває у відпустці по вагітності та пологах, і цей період вже підлягає оплаті як декретний. Продовжувати повноцінно проходити інтернатуру в цей час юридично некоректно.

На практиці в таких випадках інтернатуру не “втрачають”, а переривають: ви оформлюєте лікарняний, йдете у декрет, а після його завершення (і за потреби — після відпустки по догляду за дитиною) допроходите невідпрацьовану частину інтернатури. Це стандартний і найбезпечніший варіант.

Що стосується виплат, то право на допомогу по вагітності та пологах у вас виникає саме з дати відкриття лікарняного. Якщо ви є інтерном на бюджеті і отримуєте виплати (заробітну плату або інші передбачені виплати), декретні будуть нараховані за весь період лікарняного. Якщо ж ви свідомо не оформите лікарняний вчасно і “дотягнете” до кінця інтернатури, то ризикуєте втратити частину цих виплат, оскільки вони прив’язані саме до дати відкриття лікарняного, а не до фактичної дати, коли вам зручно піти у відпустку.

оптимально з правової точки зору — оформити декрет з 30 тижня, перервати інтернатуру і завершити її пізніше. Це дозволить і зберегти право на повні декретні виплати, і без проблем закінчити навчання.

Доброго дня.

Якщо Ви є лікарем-інтерном-бюджетником, то на Вас розповсюджуються всі трудові права, у т.ч. право на оформлення декретної відпустки (по вагітності і пологам, по догляду за дитиною). Тобто, Вам видадуть листок непрацездатності, який стане підставою для оформлення декрету. У цьому ж разі Вам оформлять декретну відпустку як за місцем роботи (стажування), так і в навчальному закладі (очна частина). Тобто, Вам запропонують оформити академічну відпустку до наступного навчального року. За місцем роботи Вам проведуть виплату декретних. У Вас буде перерив інтернатури на час перебування у декреті. Час декрету не входить у термін відпрацювання за розподілом. Табелюватися в декреті не потрібно.

Право оформлення декретної відпустки не є обо'язком. Тобто, якщо у Вас є рідні та близькі, які допомогатимуть Вам із дитиною, Ви можете не брати декретну відпустку взагалі. Але після народження маєте майже одразу стати до роботи.

Також зверніть увагу - як зазначає МОЗ вагітна самостійно вирішує, коли вона хоче йти у відпустку: або з настанням 30-го тижня вагітності, або пізніше.

Про своє рішення вона має повідомити лікаря, який веде її вагітність. Якщо жінка хоче початок відпустки відтермінувати, вона пише заяву, в якій зазначає бажану дату початку своєї відпустки.

Перенесення початку декретної відпустки ніяким чином не впливає на розмір допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами.

https://moz.gov.ua/uk/jak-iti-u-dekretnu-vidpustku...

Доброго дня, Дар'я!

Так, Ви маєте право перенести декретну відпустку, і так, декретні виплати вам обов'язково будуть надані.

Нижче розписано детальніше, як це працює на практиці з огляду на Ваші дати.

1. Перенесення декретної відпустки

В Україні діють оновлені правила, які дозволяють вагітним жінкам самостійно обирати дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Ви не зобов'язані йти в декрет рівно в 30 тижнів.

Як це зробити:

1. До настання 30-й тижня вагітності (на початку квітня), Вам потрібно звернутися до лікаря, який веде Вашу вагітність.

2. Ви пишете заяву на ім'я лікаря (а не керівництва бази стажування) з проханням відтермінувати створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність (МВТН) до потрібної Вам дати — у Вашому випадку до 30 червня.

3. Лікар зафіксує це, медичний висновок не буде сформовано в системі, і Ви зможете продовжити очне навчання та роботу в інтернатурі.

Важливий нюанс (щодо ПДР 15 червня): Відтермінувати початок відпустки аж до 30 червня вийде лише за умови, що пологи відбудуться 30 червня або пізніше. Якщо пологи відбудуться раніше (наприклад, у Ваш ПДР 15 червня або будь-якого іншого дня в червні), медичний висновок і, відповідно, декретна відпустка відкриються автоматично в день пологів. Бути офіційно на навчанні чи роботі в день народження дитини за законом неможливо. Якщо це станеться до 30 червня, Вам доведеться офіційно перервати інтернатуру на ті тижні, що залишилися, і допройти їх уже після виходу з декретної відпустки.

Зверніть увагу, що під час дії воєнного стану, жінці не обов'язково очно відвідати лікаря, щоб отримати ЛН по вагітності і пологах. Так, абз. 2 п. 1 р. IV Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом Мінохорони здоров'я від 01.06.2021 №1066 (далі – Порядок №1066) передбачено, що:

Формування медичних висновків за категорією «Вагітність та пологи» жінкам (крім випадків, передбачених пунктом 10 розділу IV цього Порядку), на період дії воєнного стану, може здійснюватися лікуючим лікарем, яким надаються медичні послуги із ведення вагітності в амбулаторних умовах, без особистого огляду таких жінок за результатами дистанційної взаємодії з ними (зокрема шляхом консультування, опитування, обміну інформацією) за допомогою технічних засобів електронних комунікацій про що робиться відповідний запис у Реєстрі медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров'я.

2. Декретні виплати

Перенесення початку відпустки не зменшує загальну кількість днів Вашого декрету і не позбавляє Вас виплат. Тривалість відпустки залишиться 126 календарних днів — просто всі ці дні будуть перенесені на період після пологів.

Оскільки Ви проходите інтернатуру на бюджетній формі, Ви офіційно працевлаштовані на базі стажування (отримуєте заробітну плату лікаря-інтерна).

Ст. 19 Закону №1105, передбачає, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому КМУ, і не залежить від страхового стажу. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, у розмірі заробітної плати (доходу) такої особи, з якого фактично сплачено страхові внески, незалежно від страхового стажу.

Таким нормативним документом з обчислення є Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266.

Розрахунок робить бухгалтерія Вашої лікарні (бази стажування), а самі кошти виплачує Пенсійний фонд України (ПФУ) єдиним платежем за весь період.

Навіть, якщо Ваш лікарняний відкриється 30 червня (в останній день інтернатури) і трудовий договір на цьому завершиться, декретні виплати будуть нараховані та виплачені в повному обсязі за всі 126 днів, оскільки страховий випадок розпочався під час дії трудових відносин.

Якщо Ви повністю закінчите інтернатуру і будете непрацюючою, то Ви все рівно отримаєте фіксовану державну допомогу по вагітності та пологах у розмірі 7 000 грн на місяць. За стандартні 126 днів відпустки (70 днів до + 56 після пологів) загальна сума складає близько 29 400 грн.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!