Який ФОП може отримати статус критично важливого

Вітаю Вас, Руслана

Нажаль, ФОП не мають право бронювати працівників. Адже п.1 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (постанова КМУ від 27.01.2023 року № 76) говорить про те, що механізм бронювання військовозобов’язаних працівників поширюється на органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, а також критично важливі підприємства, установи і організації.

Тобто, процедура бронювання діє виключно для юридичних осіб. А ФОП до них не належать.

З повагою,

Андрій Брильов

Вітаю!

ФОП не має права бронювати себе та своїх працівників.

Процедура бронювання передбачена лише для юридичних осіб (п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час»; далі – КМУ).

Основною умовою бронювання працівників є ведення військового обліку (ВО), а ФОПи ВО не ведуть:

Персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників центральних та місцевих органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій і закладів освіти незалежно від підпорядкування і форми власності (ч. 5 ст. 34 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»)

Отже:

1. ФОП не повідомляє ТЦК про прийняття / звільнення призовників, військовозобов’язаних та резервістів,
2. ФОП не веде списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів,
3. У ФОПа немає обов’язку виконувати розпорядження ТЦК про оповіщення працівників про виклик до ТЦК та/чи вручення повісток,
4. ФОП може не допускати до перевірки представників ТЦК.

ФОП не може забронювати себе та своїх працівників, а також мати відстрочку від мобілізації (Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», постанова КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»).

Доброго вечора, пані Руслано!

На жаль, фізичні особи-підприємці не можуть бути визнані критично важливими пдприємствами. Вони не ведуть військовий облік працівників і не мають права бронювати ні себе, ні своїх працівників.

Постанова КМУ №76, яка затверджує Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час застосовується лише до юридичних осіб – підприємств, установ та організацій. Відповідно, опція критичності для ФОП наразі законодавчо відсутня.

Якщо хочете отримати статус критичного підприємства , то надійним способом є реєстрація юридичної особи (ТОВ) та виконання наступних вимог:

• середня зарплата - не менше 21617,50 грн.
• відсутність податкової заборгованості,
• відповідність галузевим або регіональним критеріям https://7eminar.ua/news/3459-ministerstva-pocali-o...

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Доброго дня, Руслана!

Якщо мова йде про отримання критичності, то для того Вам необхідно оформити ТОВ. На жаль, вести мову про отримання критичності саме ФОП, то станом на зараз це неможливо.

Фізичні особи-підприємці не можуть бути визнані критично важливими. Вони не ведуть військовий облік працівників і не мають права на бронювання. Постанова КМУ №76 застосовується лише до юридичних осіб – підприємств, установ та організацій. Відповідно, опція критичності для ФОП наразі законодавчо відсутня.

Правила отримання критичного статусу визначені постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76).

Постановою №76 затверджено, зокрема, Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – Критерії №76).

Для отримання статусу критично важливого, підприємству необхідно виконати, перш за все, приписи Критеріїв №76.

Щоб отримати статус критично важливого, підприємству необхідно, відповідати певним критеріям, зазначеним в п. 2 Критеріїв №76. У цьому пункті наведено 8 критеріїв, але переважній більшості підприємств достатньо відповідати 3 критеріям з цього переліку (п. 3 Критеріїв №76). Причому, два з цих критеріїв обов’язкові, ось вони:

1. відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
2. розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний місяць становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. У 2025 році цей показник повинен складати не менше 2000 грн (8000 грн х 2,5). Але, з 2026 року розмір мінімальної зарплати змінюється, тому у січні 2026 цей показник повинен бути не менше 21 617,5 грн (8647 грн х 2,5).

Третій критерій для отримання статусу критично важливого підприємство визначає самостійно, залежно від конкретної ситуації.

При цьому, підприємство може скористатися, зокрема, критерієм, зазначеним в пп. 4 п. 2 Критеріїв №76: підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. В таких випадках воно повинно відповідати галузевим або регіональним критеріям, затвердженим відповідним міністерством (за сферою управління або галуззю економіки), або обласною / міською адміністрацією (військовою адміністрацією).

З 2024 року в Раді лежать законопроекти № 11331, № 11332 та альтернативні. Вони передбачають «економічне бронювання»: ФОП платить щомісяця 20 400 грн збору за кожну заброньовану особу, має дохід не менше 61 200 грн на місяць і реєструється щонайменше за 6 місяців до набрання чинності закону.

Станом на березень 2026 жоден із цих проектів не став законом. Більшість бізнес-асоціацій лобіюють спрощення процедури та включення ФОП до Постанови № 76, але поки рішення немає. Якщо зміни ухвалять, це стане справжнім порятунком для тисяч підприємців, які тримають економіку на плаву.

Поради для ФОП, які хочуть максимально захистити бізнес і команду

• Перевірте свій КВЕД і податкове навантаження вже зараз — це допоможе швидко перейти на ТОВ, якщо законопроект набере чинності.
• Виведіть зарплати працівників мінімум до 21 617 грн — навіть без статусу критичного це підвищить шанси на майбутнє бронювання і знизить ризики перевірок.
• Збережіть усі первинні документи за останні 12 місяців: декларації, виписки, договори. При будь-яких змінах вони стануть основою для швидкого оформлення.

Типові помилки ФОП при спробах отримати бронь1. Віра, що сплата ЄСВ понад 20 000 грн автоматично дає право на відстрочку — це міф, який розвіює Постанова № 76.2. Спроба подати списки через Дія без статусу юрособи — система просто відхилить заявку.3. Ігнорування зарплатного порогу при плануванні переходу на ТОВ — без 21 617 грн навіть новостворена компанія не отримає 50 % броні.4. Затягування з реєстрацією ТОВ «до кращих часів» — зараз процедура займає годину, а завтра може стати складнішою через нові вимоги.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня.

Попри те, що ФОП є повноцінним роботодавцем і платником податків, чинна Постанова КМУ №76 оперує термінами «підприємства, установи та організації». Оскільки фізична особа-підприємець за своїм правовим статусом не є юридичною особою (підприємством), він де-юре позбавлений можливості бронювати своїх найманих працівників.

Щодо статусу «критичності», то тут ситуація ідентична. Для отримання цього статусу суб’єкт має відповідати критеріям, які знову ж таки прописані під юридичних осіб. Навіть якщо ФОП має величезні обороти та сплачує значні суми податків, він не може отримати наказ про визнання критично важливим, оскільки механізм подання документів через профільні міністерства чи ОВА передбачає наявність коду ЄДРПОУ юридичної особи, а не РНОКПП фізичної особи.

Отже, малий бізнес у сфері продажів може розраховувати на бронювання персоналу лише у тому випадку, якщо він зареєстрований як юридична особа (наприклад, ТОВ чи ПП). Тільки в такому форматі бізнес може подаватися на визнання критичним за галузевим чи регіональним критерієм. Для сфери торгівлі це найчастіше означає статус «важливого для забезпечення потреб територіальної громади» через місцеву державну адміністрацію.

На сьогодні єдиний спосіб для ФОП отримати право на бронювання — це трансформація бізнесу в юридичну особу. Всі обговорення щодо «економічного бронювання», які передбачали окремі умови для ФОПів (наприклад, місячний дохід понад 60 000 грн та сплата спеціального збору), поки що залишаються на рівні законопроєктів і не змінили фактичного стану справ.

Вітаю Вас.

Який ФОП продажів може бронювати працівників?Як оформити критичність ФОП?Який малий бізнес підлягає? Чи можна бронювати просто ФОП?

У цій ситуації варто одразу чітко розставити акценти, щоб не витрачати час на пошук обхідних шляхів, яких фактично не існує. Чинна модель бронювання військовозобов’язаних в Україні побудована навколо підприємств, установ та організацій як юридичних осіб, які можуть бути визнані критично важливими для функціонування економіки або забезпечення потреб оборони. Саме в межах такого статусу і виникає право на бронювання працівників.

Фізична особа-підприємець у цю конструкцію не включена. Законодавство не передбачає для ФОП ані можливості отримати статус критично важливого суб’єкта, ані, відповідно, права бронювати працівників. Це не прогалина, яку можна обійти, а свідоме регулювання: ФОП розглядається як інша форма господарювання, яка не інтегрована в систему мобілізаційного бронювання.

Додатково це підтверджується тим, що на ФОП не покладено обов’язку ведення військового обліку працівників - на відміну від юридичних осіб. Відповідно, якщо стоїть практичне завдання зберегти ключових працівників, його вирішення лежить уже в іншій площині: або через створення/використання юридичної особи, яка потенційно може отримати статус критично важливої, або через взаємодію з такими суб’єктами. У межах же ФОП інструменту бронювання наразі просто не існує.

З повагою! Щасти Вам!

Вітаю, ФОП на сьогодні не має законних підстав ні для отримання статусу критично важливого суб’єкта, ні для бронювання себе чи своїх працівників від мобілізації. Якщо розкласти ситуацію по суті, чинне законодавство України у сфері мобілізаційної підготовки чітко прив’язує механізм бронювання виключно до юридичних осіб – підприємств, установ та організацій. Саме вони можуть бути визнані критично важливими для економіки або забезпечення потреб оборони, і лише після цього отримують право подавати списки військовозобов’язаних для бронювання. Такий порядок закріплений, зокрема, у постанові Кабінету Міністрів України №76, яка регулює і критерії, і процедуру.

Фізична особа-підприємець у цю систему не включена. Це означає, що на рівні закону ФОП не розглядається як суб’єкт, який може виконувати мобілізаційні завдання в тому форматі, який дає право на бронювання. Відповідно, відсутній і сам механізм немає ні процедури подачі документів, ні можливості отримати відповідний статус.

Окремо варто звернути увагу на військовий облік. Закон прямо визначає що облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів ведеться за місцем роботи саме підприємствами, установами та організаціями. ФОП такого обов’язку не має. На практиці це означає:

• підприємець не формує та не веде облікові списки працівників як військовозобов’язаних;
• не подає інформацію до ТЦК про прийняття чи звільнення таких осіб;
• на нього не покладається обов’язок організовувати оповіщення працівників за викликами ТЦК;
• відповідно, відсутня і база для реалізації процедури бронювання, яка напряму пов’язана з військовим обліком.

Саме через це ФОП не може використати навіть теоретично механізм бронювання –він для нього юридично не передбачений.

Що стосується статусу критично важливого, ситуація аналогічна. Критерії, визначені урядом, адресовані виключно юридичним особам. Вони включають вимоги до рівня заробітної плати працівників, відсутності податкової заборгованості, значення підприємства для галузі чи громади тощо. Але ключове – сам суб’єкт повинен бути підприємством у формі юридичної особи. ФОП цим критеріям формально не може відповідати, оскільки не підпадає під сферу їх застосування. На практиці це означає, що якщо стоїть задача зберегти працівників від мобілізації, єдиний робочий варіант – це ведення діяльності через юридичну особу (наприклад, ТОВ), яка потенційно може відповідати встановленим критеріям і пройти процедуру визначення критично важливою. Лише після цього виникає можливість бронювання частини працівників.

Також варто враховувати, що на рівні законодавчих ініціатив дійсно обговорюється можливість так званого економічного бронювання для ФОП, але станом на зараз такі зміни не прийняті і юридичної сили не мають. Тому орієнтуватися потрібно виключно на чинні норми, які не дають підприємцям такого права. Отже, у межах статусу ФОП інструменту бронювання не існує взагалі. Це не питання оформлення документів чи правильної процедури – це відсутність самого права на рівні закону. Для отримання такого інструменту необхідно змінювати організаційно-правову форму діяльності або працювати через суб’єкти, які вже відповідають вимогам законодавства.

З повагою, Адвокат Середницький