Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
986 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Підприємство планує взяти на роботу працівника, але він перебуває у розшуку, причина звернення до нацполіції не прибув за повісткою до ТЦК та СП. Підприємство має критичність. Чи є варіант забронювати його на 45 днів згідно Закону України № 4630-IX який набрав чинності 4 грудня 2025 р. для впорядкування військово-облікових документів? Як краще діяти в такому випадку?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталія!
Підприємсво віднесено до наступної категорії - "підприємства, установи і організаціїї, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу"?
З повагою, адвокат Айвазян.
Підприємство є критично важливим для забезпечення потреб ЗСУ
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВ такому разі Ви можете забронювати працівника. Такі працівники бронюються на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин. Тобто, наприклад, якщо пройшло 40 днів після прийняття працівника на роботу, то бронювання буде всього на 5 днів.
Після погодження бронювання працівнику необхідно усунути порушення. Це треба встигнути зробити за 45 днів з дати бронювання, аби у подальшому Ви мали можливість продовжити бронювання.
Подання заяви на бронювання відбувається у наступний спосіб:
Статус заяви відобразиться в особистому кабінеті, а результат надійде на електронну пошту.
https://diia.gov.ua/news/novi-pravyla-broniuvannia...
Щиро вдячна за допомогу. Надіюся все вдасться!
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу, Наталія! Був радий допомогти! Вдачі Вам!