Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
998 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю! Змінився керівник освітнього закладу. Заступники з навчально-виховної роботи - люди не його команди, відверто не налаштовані на співпрацю й упевнені у своїй недоторканності. Як зробити їх заміну в рамках чинного законодавства й чи можливо це?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Дніпро, 14 років досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день, пані Леся!
1. Заклад освіти державної/комунальної чи приватної форми власності?
Напишіть, будь ласка, код ЄДРПОУ.
2. Потрібно бачити статут закладу та посадові інструкції заступників.
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Леся!
Керівник закладу освіти має право призначати і звільняти працівників, а також визначати їх функціональні обов’язки. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 26 Закону України Про освіту. Для закладу загальної середньої освіти додатково важливо, що керівник затверджує посадові інструкції, правила внутрішнього розпорядку, організовує освітній процес і контролює виконання працівниками законодавства та освітньої програми.
Отже, спочатку — аудит документів: статут, контракт/накази про призначення заступників, посадові інструкції, штатний розпис, колективний договір, правила внутрішнього розпорядку, наявність профспілкового статусу, педагогічне навантаження. Потім — наказ про новий розподіл обов’язків, оновлення посадових інструкцій, письмові завдання і контроль виконання. Якщо люди працюють — залишаються. Якщо саботують — формується доказова база для дисциплінарного звільнення або для організаційного рішення.
З повагою, адвокат Айвазян.
Адвокат, м. Чернігів, 8 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас.
Лише у загальному порядку. Для звільнення треба мати підстави...