Тарифна відпустка під час роботи вдома находячись у відпустки по догляду за дитиною

Доброго дня, жінка «заробляє» дні щорічної тарифної відпустки, оскільки згідно із законодавством України, час фактичної роботи під час відпустки для догляду за дитиною (на умовах неповного робочого часу або вдома) включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Відпустка не переривається: Працюючи вдома, жінка формально продовжує перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. [Правило стажу: Згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки», до відпускного стажу зараховуються лише ті дні, коли вона фактично працювала. Сам період відпустки по догляду за дитиною до стажу для щорічної відпустки не входить. Алгоритм отримання відпустки: Щоб безпосередньо піти у щорічну відпустку, їй потрібно заздалегідь написати заяву до відділу кадрів та перервати відпустку по догляду за дитиною. Збереження посади: Після закінчення щорічної відпустки вона має право знову оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Якщо вам потрібна допомога з розрахунками або складанням заяви, повідомте: Я допоможу підрахувати точну кількість днів відпустки.З повагою адвокат Павло Гретченкою

Доброго дня, Любов!

Так, якщо жінка під час відпустки для догляду за дитиною фактично працює вдома або на умовах неповного робочого часу, то за період такої фактичної роботи вона набуває стаж, що дає право на щорічну основну відпустку.

Саме перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років не зараховується до стажу для щорічної відпустки. Але стаття 179 КЗпП прямо дозволяє у період такої відпустки працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, а стаття 9 Закону «Про відпустки» зараховує до відпускного стажу час фактичної роботи, у тому числі на умовах неповного робочого часу.

Неповний робочий час сам по собі не зменшує тривалість щорічної основної відпустки. Якщо за посадою передбачено 24 календарні дні щорічної основної відпустки, то робота на 0,5 ставки не означає автоматично 12 днів відпустки. Але якщо вона працювала не весь робочий рік, кількість днів визначається пропорційно періоду, який входить до відпускного стажу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне обмеження трудових прав, у тому числі скорочення тривалості щорічної відпустки.

Важливо, щоб ця робота була оформлена офіційно: заява працівниці, наказ роботодавця, табелювання робочого часу, нарахування зарплати. Якщо вона просто формально перебуває у відпустці для догляду і не має оформленої роботи у цього роботодавця, тоді підстав для нарахування щорічної відпустки за цей період не буде.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Час фактичної роботи (в тому числі вдома) протягом робочого року, за який надається відпустка по догляду за дитиною, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (пункт 1 частини першої статті 9 Закону).

Ураховуючи викладене, Ви, незважаючи на перебування у відпустці для догляду за дитиною, маєте право у зв’язку з роботою вдома на щорічну відпустку.

Проте, щоб скористатися щорічною відпусткою, слід припинити доглядову відпустку, а далі за потреби знову оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років.

З повагою, юрист Дерій В.О.!