Бронювання працівників в Україні

Доброго дня, Данило!

Дають, статус офіцера запасу жодним чином не заперечує реалізації права на бронь, якщо воно є, звичайно.

Відповідно до частини першої статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють у державних органах, на підприємствах із мобілізаційними завданнями або на критично важливих підприємствах та установах. Офіцер запасу належить до військовозобов’язаних, оскільки перебуває у запасі.

Більше того, абзацом четвертим пункту 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76, прямо встановлено:

військовозобов’язані підлягають бронюванню незалежно від військового звання та військово-облікової спеціальності.

Тобто звання лейтенанта, капітана, майора тощо, а також «дефіцитна» офіцерська ВОС самі по собі не є підставою для відмови у бронюванні.

Для фактичного бронювання необхідно, щоб офіцер запасу:

• був офіційно працевлаштований у роботодавця, який має право бронювати;
• перебував на військовому обліку саме як військовозобов’язаний;
• мав актуальні дані в Реєстрі «Оберіг»;
• не перебував у розшуку;
• був включений роботодавцем до списку в межах установленої квоти. Це передбачено пунктом 29 Порядку № 76.

Важлива відмінність: «офіцер запасу» і «резервіст» — не одне й те саме. Якщо у військово-обліковому документі зазначено категорію «військовозобов’язаний», бронювання можливе. Якщо Реєстр визначає особу саме як резервіста, портал «Дія» наразі може не пропустити її для бронювання.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю, Данило!

Так, офіцерів запасу зараз бронюють. Чинне законодавство України дозволяє підприємствам, установам та організаціям оформлювати відстрочку для цієї категорії військовозобов'язаних.

Раніше існувала складність: згідно зі старими вказівками Генштабу (з 2023 року), ТЦК часто відхиляли бронювання осіб із певними дефіцитними військово-обліковими спеціальностями (ВОС), під які підпадало багато офіцерів запасу (зокрема, групи 02, 03, 04, 06 тощо).

Проте зараз діє Постанова Кабміну №76 (із подальшими змінами, зокрема №650), яка чітко закріпила: бронювання на критично важливих підприємствах здійснюється незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тобто офіційної заборони на бронювання офіцера запасу за конкретним кодом ВОС немає.

Щоб офіцер запасу міг отримати бронь, він та його роботодавець мають відповідати загальним критеріям:

• Підприємство повинно мати та підтримувати статус критично важливого для функціонування економіки або забезпечення потреб ЗСУ.
• За оновленими правилами 2026 року, середня зарплата застрахованих осіб на підприємстві має бути не меншою за 3 мінімальні зарплати (25 941 грн), а для компаній на прифронтових територіях — 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).
• Порядок у військовому обліку. Це найважливіший пункт для самого працівника. Дані офіцера запасу повинні бути оновленими в реєстрі «Оберіг», місце роботи має бути актуальним, військово-обліковий документ (електронний у «Резерв+» або паперовий) - чинним, а особа не повинна перебувати в розшуку.

Військовозобов'язаний не може забронювати себе самостійно - це робить виключно роботодавець.

Наразі процедура максимально автоматизована: керівник компанії або уповноважена особа подає списки через портал «Дія». Система автоматично звіряє дані працівника з реєстром «Оберіг» та реєстрами Пенсійного фонду. Якщо розбіжностей немає, бронювання підтверджується, а статус «Заброньовано» відображається у застосунку «Резерв+».

Єдиною проблемою може бути те, що офіцеру запасу незаконно встановлять статус "резервіст", адже резервістів не бронюють. В такому випадку доведеться незаконний статус оскаржувати спочатку в досудовому порядку шляхом подачі звернень до ТЦК, а потім в судовому порядку.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щасти Вам!