Бронювання по новим вимогам

Доброго дня, Віталію!

Загальне правило справді змінюється: з 1 вересня 2026 року щомісячна нарахована зарплата заброньованого працівника повинна становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Це сума до утримання ПДФО та військового збору, а не сума, яку працівник отримує «на руки». Невідповідність цій умові є підставою для анулювання відстрочки.

Але постановою Кабінету Міністрів України від 1 липня 2026 року № 862 встановлено, що ця зарплатна вимога не поширюється на працівників операторів газорозподільних систем, внесених до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури паливно-енергетичного сектору. Якщо оператор ГРМ до такого переліку не внесений, виняток поширюється лише на працівників, визначених наказом підприємства, які виконують аварійно-відновлювальні роботи або запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання.

АТ «Полтавагаз» офіційно є оператором газорозподільної системи та у власних документах називає себе об’єктом критичної інфраструктури. Водночас відомості із секторального переліку мають обмежений доступ, тому у відкритих джерелах неможливо остаточно перевірити, чи внесене туди саме АТ «Полтавагаз».

Отже, можливі три варіанти:

1. АТ «Полтавагаз» внесене до відповідного секторального переліку. Тоді вимога про 25 941 грн не поширюється на працівників підприємства, і зарплата 15 тисяч гривень сама по собі не повинна спричинити втрату бронювання.
2. Підприємство не внесене до цього переліку, але Ви визначені наказом як працівник, який виконує аварійно-відновлювальні або запобіжні роботи. Тоді зарплатний виняток також може застосовуватися.
3. Підприємство не внесене до переліку, а Ваша посада не охоплена відповідним наказом. Тоді з вересня нарахована зарплата нижче 25 941 грн не відповідатиме вимогам Порядку № 76 і виникне підстава для анулювання бронювання.

Запис у «Резерв+» про бронювання до кінця року не є безумовною гарантією, що воно не може припинитися раніше. Водночас 1 вересня бронювання всім автоматично не обнулиться. За постановою № 862 підприємство має до 10 серпня 2026 року подати документи для збереження критичного статусу. Якщо статус буде збережений, чинні відстрочки продовжують діяти протягом строку, на який їх надано, але не довше строку дії рішення про критичність підприємства.

Тому у відділу кадрів необхідно отримати відповідь саме на такі питання:

«Чи внесене АТ “Полтавагаз” до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури паливно-енергетичного сектору та чи поширюється на мене виняток із зарплатної вимоги, передбачений пунктом 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ № 76? Чи подані підприємством до 10 серпня 2026 року документи для збереження статусу критично важливого?»

Таким чином, для працівника АТ «Полтавагаз» зарплата 15 тисяч гривень ще не означає неминучу втрату бронювання. Найімовірніше, підприємство розраховує саме на спеціальний виняток для операторів газорозподільних систем, але це має підтвердити роботодавець з посиланням на включення до секторального переліку або на відповідний наказ щодо Вашої посади.

З повагою, адвокат Айвазян.