Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
828 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Мой муж работает торговым представителем. Рабочий день у него с 8:00 до 17:00. С начальником возник конфликт, когда ему сказали работать до 18:00. Муж предоставил выдержку из трудового договора о 40 рабочих часах в неделю. А ещё через две недели ему сказали, что его увольняют, якобы он не подходит и не прошел испытательный срок. Мой муж работает 2 месяца в этой компании, оформлен по трудовой. Он выполнил рабочий план на месяц и его показатели лучше, чем у многих его коллег.
На каком основании его могут уволить?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Київ, 30 років досвіду
Спілкуватися у чатіЗдравствуйте!
Такое увольнение будет незаконным.
Рекомендую ему пойти на больничный и подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования.
Удачи.
Адвокат, м. Харків, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіНадо смотреть документы. Если муж писал заявление о приеме на работу с испытательным сроком два месяца и его приняли на работу приказом с испытательным сроком, ознакомив под роспись, тогда имеют право уволить, как не прошедшего испытание без объяснения причин.
Адвокат, м. Харків, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіНадо смотреть документы. Если муж писал заявление о приеме на работу с испытательным сроком два месяца и его приняли на работу приказом с испытательным сроком, ознакомив под роспись, тогда имеют право уволить, как не прошедшего испытание без объяснения причин.