По каким причинам могут уволить с роботи во врем'я карантина?

Законом про COVID-19 установлено, що на період карантину роботодавець може надавати працівнику за його згодою відпустку.

Так, згідно із доповненням до статті 26 Закону України «Про відпустки», під час запровадження карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний строк, встановлений частиною першою цієї статті (15 календарних днів). Відтак, законом запроваджено окремий вид відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін – як відпустка на період дії карантину.

Відпустки:

• право на відпустку на період карантину без збереження заробітної плати за згодою сторін (згідно із законом про COVID-19);
• право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років на період карантину (п. 3-1 ст. 24 Закону України «Про відпустки»);
• право на щорічну оплачувану відпустку (ст. 6 Закону України «Про відпустки»);
• право на додаткову відпустку тривалістю 10 (17) днів для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років та інших категорій працівників, перелічених в ст. 19 Закону України «Про відпустки»;
• право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів (ст. 26 Закону України «Про відпустки»);
• право на оформлення листка тимчасової непрацездатності, якщо малолітня дитина захворіла в період карантину (п.п. 5 п. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування»).

• Здравствуйте!
• Подавайте заявление на имя работодателя за свой счёт.
• На незаконные действия работодателя,Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
• Удачи.