Задайте питання юристу

932 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Трудове право, 04 квітня 2020, питання №15467

Відпустка без збереження заробітної плати.

Доброго дня.
Мене "просять" написати заяву на звільнення за згодою сторін. З мого боку йти на конфлікт небажано, інакше в майбутньому мене точно не візьмуть знову на цю ж роботу. Але зовсім не має гарантії, що мені запропонують знову оформитись на роботу через деякий час.
Я працевлаштований з 29.10.2019. Заяву "просять" написати 31.03.2020. Тобто я пропрацював 5 міс і 2 дні.
Щоб я міг оформитися в центр зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю я мав би пропрацювати мінімум 6 міс.
Як можливо знайти компромісний варіант з роботодавцем аби "протримати" мене до 6 міс.
Наприклад я можу написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 24 дні, з 01.04.2020 по 24.04.2020. Але мені потрібно звільнитися 29 або 30.04.2020. Як " протягти ще 6 днів? Який може бути компромісний варіант?


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України