Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день,моя мама психиатр -нарколог высшей категории, пенсионерка и инвалид 3 группы в связи с закрытием наркологического отделения в больнице ей предлагают подписать протокол сокращения штата c последующим сокращением.Стоит ли подписывать протокол и уходить по собственному желанию как предложили?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
Вашей матери должны предоставить для ознакомления и подписи не протокол, а приказ-предупреждение главного врача о предстоящем закрытии наркологического отделения и сокращения ее должности, в связи с чем ее увольнения не менее чем через два месяца не собственному желанию, а в связи с сокращением штатов (ее должности) согласно п.1 ст.41 КЗоТ Украины, а также предложения другой равноценной работы, должности в больнице. Естественно, предложение уволиться по собственному желанию - это нарушение, обман, "развод" администрации.
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
Скорее всего не протокол, а приказ (распоряжение)?!
На увольнение по собственному желанию,мне нужно соглашаться, так как это будет нарушением трудового законодательства.
Удачи Вам!
Юрист, 14 років досвіду
Добрый день, Елизавета!
О решении сократить штат, руководитель больницы издает соответствующий приказ. Увольнение работников в связи с сокращением штата возможно только с согласия профсоюза.
За три месяца до сокращения штата, администрация больницы обязана уведомить профсоюз о намерении.
За два месяца - письменно уведомить работников - вручить им уведомление с предложением подходящей вакансии. Работник вправе отказаться от предложенной вакансии, о чем пишет в уведомлении о сокращении. На протяжении двух месяцев, в случае появления подходящих вакансий, отдел кадров ОБЯЗАН предлагать их работнику, которого намереваются сократить. По прошествии двух месяцев с момента вручения уведомления о сокращении штата, работник подлежит увольнению на основании по сокращению штата.
Обращаю Ваше внимание, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.
Рекомендую ознакомится с текстом статьи 43 КЗоТ Украины.
В случае расторжения трудового договора на основании п.1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штата), работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
С уважением, Юлия КАЗАКОВА