Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если закрывается магазин (сетевой), я являюсь продавцом консультантом (отдел продаж) имею ли я право на выходное пособие в размере минимальной ЗП?
Работодатель утверждает, что я не закреплен за конкретной ТТ и могу работать в любом магазине данной сети по стране, поэтому по сокращению не могу быть уволен. В ближайшем округе нет ТТ, на которых я мог бы далее продолжать работу.
Упор делается конкретно на то, что я работаю в отделе продаж, и не закреплён за ТТ, поэтому пособие юридически не положено.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Львів, 16 років досвіду
Відповідно до частини 1 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Враховуючи наведене норми, вважаю, що в и маєте право на вихідну допомогу у розімір середнього місячного заробітку. Рекомендую надати роботодавцеві також інфоомацію, що міститься в роз'ясненні Дердавної служби зайнятості, що саме означає "вихідна допомога". "Вихідна допомога" - це гарантія працівника, яка дозволяє тимчасову заміну заробітку для працівника і дозволяє йому зосередитись на пошуку нової роботи.
https://www.dcz.gov.ua/novyna/komandadsz-nagaduye-yak-vyznachyty-rozmir-vyhidnoyi-dopomogy
У разі запитань - звертайтесь.