Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
.Я працюю на підприємстві(державне) у нас реорганізація. Зміна назви (це те що я знаю, можливо щось ще змінюється) всім працівникам сказали написати заяви на звільнення шляхом переведення. Всіх перевели, а мене та декілька ще працівників залишили в с тарій структурі (я розумію це ті хто не довподоби керівнику) Я теж написала заяву на переведення, але не перевели. 5 місяців я висю в повітрі. Моя посада в новому підприємстві вакантна. Сьогодні мені дали попередження про вивільнення у зв'язку ліквідації старого підприємства. Чи можуть вибірково переводити працівників. І що мені робити. Я в попередженні про вивільнення написала ознайомлена але не згідна. Попередження за 30 днів до звільнення так як я державний службовець тому 30 днів. Допоможіть будь ласка. Що мені робитм
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіСт. 36 КЗОТ гласит:
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации НЕ прекращает действия трудового договора.
В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).
Налицо нарушение Ваших трудовых прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в Суд.
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.