Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
885 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Сотрудник отсутствовал на работе с 19.04.2020 по 25.06.2020 и говорил, что болеет. Потом выяснилось что больничного нет. Письменных объяснений не давал. Какой датой его необходимо уволить?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Харків, 25 років досвіду
Для увольнения работника за прогул по п.4 ст.40 КЗОТ сначала надо провести служебное расследование с целью подтверждения неуважительности отсутствия работника на работе. Обязательно надо отобрать объяснение о причинах отсутствия на работе, в случае отказа составить акт отказа от дачи объяснений. В случае подтверждения отсутствия на работе без уважительных причин работника увольняют последним его рабочим днем (последним днем, когда он был на работе).