Не выплаченна полная сумма зарплаты

Доброго вечора.

"Здравствуйте, при прохождении собеседования на вакансию "программиста" меня взяли, а это моя первая работа, я спросил какие документы нужны для трудоустройства так как я не знал что нужно мне руководитель сказал принеси трудовую завтра, на следующий день приобрел книжку и отдал её бухгалтеру. Первую зарплату выплатили вовремя, потом начался карантин, и он предложил перейти на удалённую работу, я работал по такому же графику как и в офисе, когда пришло время платить, руководитель сказал денег нет, потерпи выплачу позже, и так постоянно, иногда выплачивая мелкие суммы, когда я решил уйти, попросил рассчитать меня, а он сказал что заплатит в 2 раза меньше аргументируя это тем что я плохо работал и что его якобы не устраивала моя работа, хоть и продолжал сотрудничать, коллега мне сказал что он программистов и меня в том числе официально не регистрировал,вопрос как я могу получить зарплату, и могу ли я рассчитывать на компенсацию стажа или морального ущерба за то что я был обманутым при трудоустройстве при условии что мой руководитель адвокат и имеет своё адвокатское агенство на которое я и работал? У меня есть доказательства в виде переписок, так же все мои интелектуальные разработки за которые он отказывается платить, так же они есть у меня в исходном формате, так же на его ресурсах в интернете указанны данные с моим авторством (имя, телефон, електронная почта, и сроки разработки), получаеться он просто украл мои разработки, и разместил их не оплатив,так же обманул что я работаю официально, так же у меня есть доступ ко всем его ресурсам, а его ресурсы верефицированны в интернете как предпринимателя, если бы я не работал на него, у меня бы не было доступа ко всем его ресурсам, а если сделать запрос в гугл и на другие ресурсы, то там будет вход с моего ip адреса( который привязан к моему месту жительства). Что бы вы могли мне порекомендовать, и как посоветовали бы решить такого рода спор ?"

- Потрібно на основі зібраної доказової бази, спершу написати офіційного листа претензію. Потім в залежності від відповіді працедавця і його дій, або скаржитись на нього і подавати судовий позов, або забрати зарплату і компенсацію.

З написанням претензії допоможу, звертайтеся. При залишені заявки окрім номеру телефону залиште номер в месенджерах, електронну пошту.

Здравствуйте.

Для вступление в спорные передряги вам нужно сначала хорошо подготовиться.

1. Откуда вы узнали о вакансии? Возможно официальной вакансии и не было вообще.

2. Писали ли вы заявление о приеме на работу?

3. Подумайте, кто смог бы дать свидетельские показания о том, что вы были приняты и работали в офисе. (Оплату скорее всего делали неофициально, налоги не платили и никаких следов в штатном расписании о таком рабочем месте и нет вовсе.

4. Сделайте уже сейчас все скрины страниц на интернет ресурсах, почтовых переписок, где виден ваш АйПи, даты, задания, которые вам давались, если можете поменять пароли, меняйте сейчас, чтобы они не смогли все это удалить.

5. Подумайте, где вы могли расписываться в документах, возможно на пропускной охране в каких-то журналах и прочее..

6. а если сделать запрос в гугл и на другие ресурсы, то там будет вход с моего ip адреса( который привязан к моему месту жительства). Делайте.

Когда у вас будет на руках вся эта информация, целесообразно обратиться в инспекцию по труду с официальной жалобой. Либо сразу готовиться к суду, но вам очень желательно иметь свидетелей. Если их не будет, то развитие событий может быть другим. Могут признать отсутствие трудовых правоотношений, в иске откажут. Но можно попытаться доказывать наличие гражданско-правовых отношений. А этой уже другая история. Без юриста вы не справитесь.

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконные.

Рекомендую Вам подать :

- жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;

- заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины и безосновательной невыплате заработной платы по статье 175 Уголовного кодекса Украины;

- иск в суд к предприятию о взыскании задолженности по заработной.

При наличии вопросов обращайтесь.

Всего доброго!

Удачи Вам!