Работница предприятия заключила контракт на военную службу. Предприятие выплачивало средний заработок. Случайно узнали из соцсетей о её беременности. Сделали запрос в военную часть и там подтвердили, что последние 5 месяцев она находится в декрете (точнее сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу за ребёнком). Предприятие за данный период выплатило работнице 50 тысяч гривен. Должно ли было предприятие продолжать платить средний заработок работнице, служащей по контракту в течении декрета? Если нет, то в каком порядке можно взыскать уже выплаченную зарплату? Прошу высказать правовую позицию со ссылкой на применяемые статьи и расчёт судебных издержек.

Работница предприятия заключила контракт на военную службу.
Предприятие выплачивало средний заработок. Случайно узнали из соцсетей о её беременности. Сделали запрос в военную часть и там подтвердили, что последние 5 месяцев она находится в декрете (точнее сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу за ребёнком). Предприятие за данный период выплатило работнице 50 тысяч гривен.
Должно ли было предприятие продолжать платить средний заработок работнице, служащей по контракту в течении декрета? Если нет, то в каком порядке можно взыскать уже выплаченную зарплату?
Прошу высказать правовую позицию со ссылкой на применяемые статьи и расчёт судебных издержек.

Андрій

Відповіді юристів (1)

Костромина Виктория 3 роки тому

Адвокат, м. Київ, 19 років досвіду

должно ли было предприятие продолжать платить средний заработок работнице,

служащей по контракту в течении декрета? Если нет, то в каком порядке можно взыскать уже выплаченную зарплату?

Прошу высказать правовую позицию со ссылкой на применяемые статьи и расчёт судебных издержек.

Я готова Вам предоставить консультацию в рамках индивидуальной платной консультации

"нужна детальная консультация или помощь в подготовке иска - заявы - обращайтесь через сайт "

Залиште заявку, і ми Вам зателефонуємо

Для початку роботи просто залиште телефон. Юрист передзвонить вам і розповість про послугу докладніше.

Спеціалізація

Ваше ім'я

Місто

Контакт

Опис проблеми

Ми підберемо юриста абсолютно безкоштовно

Наш фахівець зв'яжеться з вами протягом ~ 15 хвилин

Ми гарантуємо вам повну конфіденційність

Схожі питання

₴

Человек умер на рабочем месте с естественных пречин на что может претендовать семья

Человек( отец) умер на рабочем месте( где имел 20 лет стажа), смерть наступила по естественным пречинам. Пологаеться ли в таком случае семье умершего( син студент, дочь студент, работающая мать) пологаються ли какието компенсации, льготы, пенсионные...

17 травня 2024 Владислав Макаров, м. Краматорськ

2 відповідi

Як повернути кошти якщо мене заблокували і нема договору співпраці

Вітаю! У мене склалась наступна ситуація: Я почала вести інстаграм магазин і вирішила найняти SMM спеціаліста дляя делегування певної роботи. Я знайшла людину на фріланс-платформі, ми сконтактувались і почали співпрацю (без договору і тд). Місячна о...

15 травня 2024 Вероніка, м. Львів

3 відповідi

Роботодавець погрожує штрафами

Добрий день. Суть у тому , що була задача придбати для потреб підприємства, для подальшої реалізації, додаткове обладнання на трактори. Технічної освіти я не маю. І зробила помилку при оформленні замовлення, обладнання не підходить.Технічні спеціалі...

14 травня 2024 Юлія, м. Запоріжжя

1 відповідь

На роботу прийшла анонімна скарга про те, що мовляв я не виконую посадові обов'язки. Це відвертий наклеп. Як із цим боротися?

Добрий вечір. На роботу прийшла анонімна скарга про те, що мовляв я не виконую посадові обов'язки. Це відвертий наклеп. Як із цим боротися?

12 травня 2024 Ольга, м. Одеса

1 відповідь

оплата вызова в военкомат на комиссию

вызов работника по повестке военкомата производится в рабочие дни, но предприятие отказывается оплачивать рабочее время проведенное в военкомате

11 травня 2024 александр, м. Київ

1 відповідь

Кодекси Україна