Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте! Работаю в больнице меньше месяца, трудовой договор не подписывали, но устроена официально (Украина). Так вот, могу ли уволиться и не отрабатывать 2 недели?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Одеса, 28 років досвіду
Здравствуйте.
В вашем случае есть 2 варианта увольнения: по собственному желания (ст.38) и по соглашению сторон (п.1 ст.36) КЗпПУ.
Если вы не хотите отрабатывать 2 недели, попробуйте подать заявление об увольнении по соглашению сторон. В нем вы указываете дату увольнения, которая вам подходит. НО..для увольнения по соглашению сторон предусматривает обязательное согласие работодателя. Если руководитель не возражает, то вы можете быть уволены в указанный в заявлении срок по ст.36.
Если же руководитель против, то заявление подается за 2 недели до увольнения (ст.38). В данном случае закон защищает интересы работодателя и ему предоставляется время для поиска нового сотрудника.
Адвокат, м. Дніпро, 25 років досвіду
Добрый день!
В соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Если Вы не подпадаете под вышеуказанный перечень уважительных причин - Вам придется отрабатывать 2 недели.
Возможен также вариант, что работодатель не потребует отработки - в этом случае Вам также отрабатывать не придется.
В случае необходимости - обращайтесь.
С уважением, адвокат Власенко Татьяна Валериевна